作为全球领先的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商，鲁泰纺织经常以企业文化出圈。

2024年11月，在由中国企业文化研究会主办的“培育一流文化 塑造一流品牌”第二十一届中外企业文化峰会上。

鲁泰纺织与中国航空、中国石油、南方电网、海尔集团、一汽集团、宝武钢铁等30家知名企业一同获评首批全国“企业文化建设与管理5A级企业”。

值得关注的是，名单上一溜都是大型垄断性、资源型央国企及新兴产业企业，鲁泰是唯一获此殊荣的纺织企业。

众所周知，劳动密集型产业建设企业文化是有难度的。但鲁泰纺织实在是一个特别的存在，连续多年荣获“全国纺织劳动关系和谐企业”荣誉，其企业文化曾被多方研究和报道。

纵观纺织行业，鲁泰纺织虽然不是中国规模最大的纺织企业，但却是盈利能力最强劲和财务状况最健康的纺织企业。2024年前三季度营收44.01亿元，同比增长1.33%，净利润2.88亿元。

在纺织大行情不佳的情况下，鲁泰纺织盈利虽然同比有所下滑，但是与其它几大巨头相比，下滑幅度要少的多，而且其拥有充足的现金流储备，彰显了强劲的盈利能力和现金支付能力。

鲁泰多年稳健发展，把文化溶进企业快速蜕变中，构建了无形的信任、情感的微妙性和集体价值观，用文化来推动员工的积极性和创造。

倡导以人为本的企业文化

鲁泰公司以和谐促稳定，以稳定促发展，精心打造劳动关系和谐企业，走出了一条基于纺织又超越纺织的新型工业化发展之路。员工是企业发展的根本，以人为本是企业文化最重要的理论支柱。

注重员工成才和素质提升

鲁泰纺织十分重视员工素质的提升，在“鲁泰集团学习平台”，组织整理近10000G的各类视频学习资料。每年组织开展各类系统性培训和管理改进培训，仅2016年用于员工能力提升的培训经费达400多万元，员工培训覆盖率100%，人均培训时间48小时。

注重人才创新激励

公司每年拿出大量经费推进绩效管理，落实人才津贴制度，对有突出贡献的技术人员、技术成果进行重奖。2001至2016年间，累计奖励金额达2500余万元，单人单项奖励最高达20万元，在公司范围内营造了积极创新的氛围。

注重硬件环境打造

配备舒适的食宿环境，并根据员工建议随时完善菜谱；在各园区均建有职工俱乐部、图书馆、游泳馆、电子阅览室。为方便员工休闲娱乐，建成鲁泰文苑包括公园、动物园、游泳池、泰和观光塔等场所并免费对员工开放，已成为集观光、科普、娱乐为一体的公益性公园。

注重员工精神文化需求

鲁泰纺织建有世界一流水准的体验式培训场地，定期开展拓展训练，培育员工团队合作、积极应对挑战和困难的态度和精神；公司专门建设集图书馆、员工教育培训等于一体的鲁泰书院，致力于提升员工更高层次精神文化需求。

注重员工的幸福感提升

公司定期组织员工开展职工运动会、 交谊舞比赛、大合唱比赛、健美操比赛等各类文体活动，丰富员工的业余生活，鲁泰纺织乐团不仅常年坚持排练演出，还曾走上了国家大剧院的舞台，成为国内唯一一家进入国家大剧院演出的企业工人业余乐团。

要求员工说话和气 处事低调 不逞强好胜

鲁泰打造出以员工为中心的企业文化，当然对员工也有要求。在发展早期，鲁泰公司的对员工总的基本要求是诚、信、礼、义‚强调奉献精神‚提倡艰苦创业‚要求员工说话和气‚处事低调‚不怕吃亏‚不逞强好胜‚整个企业氛围比较宽松‚呈现出一种亲切‚人情味较浓的工作环境。

因为建立了卓越的企业文化，才拥有了今天的独树一帜的鲁泰纺织，其以人为本的核心企业文化值得研究和借鉴。

因为人是万物的中心，有了人，才会有创新，才会有精益求精，才会有不断的进步和发展。

技术可以模仿，制度可以模仿，但是企业文化却难以复制。