制鞋厂和纺织工厂的用工荒

据越南新闻媒体Vnexpress 报道，2024年春节过后，位于胡志明市古芝县的Samho鞋厂迎来严重的用工荒，岗位空缺1500人。

为了尽快恢复生产，公司不仅开出了700万至800万越南盾的月薪（约275至314美元），还为面试者提供车旅费，甚至接连使出多发奖金、住宿补贴、育儿津贴等多个大招，但是两个月后，也只招到了300多人。

纺织工厂用工荒同样剧烈。

在胡志明市的新平工业区，一家名为清康的纺织厂急需1000多名工人，但前来应聘的年轻人却寥寥无几。

对此，人力资源部负责人谭先生表示：“现在纺织业对越南的年轻人一点儿吸引力都没有，由于缺少人手，即便公司能接到大量订单，也无法实现预期产能。”

更离谱的是，一家新开的鞋厂需要招聘9000名工人，负责人使出浑身解数也只能招到5000多人，而且每月还有数百名员工闹着辞职。对此，负责人无奈地表示已经放弃招聘目标，因为“这压根儿就不可能实现。”

不断提升的待遇和不断攀升的成本

年轻人逃离工厂，慌的不止是老板，还有政府高层。

东南亚的劳工部门不断出台新的政策，引导工厂调整环境和待遇，以迎合年轻人的需求。

越南的部分工厂开始为工人供应咖啡、奶茶等饮料，并提供免费的舞蹈课程；也有工厂提高食堂标准，并为员工子女创建幼儿园；越南立讯公司还新修了宿舍，电视娱乐功能一应俱全。

马来西亚的一些工厂，不再强制员工穿工作服，进而打造出和谐宽松的工作环境。他们试图让工厂变得更有魅力，比如空间更大，采光更好，还会播放美妙的音乐。

还有公司放宽了对员工的技能要求，进而将培训作为工厂成本的一部分。泰国一家招聘公司的总经理Richard Jackson就表示：“工厂要么得为想要的技能多花点钱，要么得在他们需要的能力上妥协。”

有分析认为，最近三年越南的人力成本上涨了20%左右，预计在三到五年内将达到中国的水平。

全球思想文化冲击

曾经，拥有大量低成本的劳动力资源被当作东南亚的主要优势之一，但眼下，这个优势正在逐渐淡去。

年轻人宁愿搞直播，开摩的，出国当保姆，当房地产中介，也不宁愿进工厂。

在全球信息互通的今天，现在东南亚的年轻人，人手一台智能手机，早已融入全球文化，他们刷脸书和TikTok，听美国年轻人爱听的歌，追美国年轻人喜欢的电视剧和真人秀，根本不愿去厂里吃苦。

和父辈相比，这届东南亚年轻人的思想更开放。在他们看来，生活应该是自由且多元化的，年轻人应该尝试更多可能，而不是在工厂的围墙里消耗青春。

数字化、智能工厂是唯一解

有人说，东南亚年轻人不愿进工厂，是因为受直播、网约车等数字经济冲击。

但是数字经济只是一种结果，真正的核心原因是当不再为吃饭而忧愁时，年轻人开始追求自由和自我价值。

相较于劳动密集型产业枯燥繁重的工作环境，灵活自由的就业形态更让人向往。

想当年，欧美不愿意吃工厂的苦，把产业链签到中国，中国人不再饿肚子了，遂把低端产业链逐渐转移到东南亚，现在轮到东南亚不愿吃这个苦了。

因此，即使产业链再次外迁，未来还是会再次遭遇此种用工荒情况，这也是近些年数字化、智能工厂快速发展的动力之一。

数字化与智能化工厂的建设不仅仅是应对当下用工荒的无奈之举，更是通向可持续发展道路的必然选择。

通过引入先进的自动化、智能化技术，降低对大量人力的依赖，同时也能为员工创造更具技术含量、更有挑战性的工作岗位，从而重新吸引年轻一代的目光。

用工荒是对传统劳动密集型产业模式敲响的一记警钟，不仅是越南，所有制造业老板都应该对用工问题从长计议。