10月28日，一个名为“纺织面料平台”的微信公众号上发出一则消息：柯桥一印染企业老总花100多万元，奖励一线员工10辆越野车。这家豪气的印染企业，正是位于柯桥滨海工业区“蓝印时尚小镇”的浙江爱利斯染整有限公司。


“给一线员工？怕是想多了。”“打广告吧？明天就开回店里了吧？”“太假。就算给了，也是给领导层的。就算是给普通员工，那顶多只给1-2辆。”在留言评论里，有不少网友对此事的真实性表示怀疑。


优秀员工才能得奖


中奖率不到1%


昨日，记者向爱利斯染整公司总经理陈建钢核实此事。他笑呵呵地说：“确实有这事。”这次采购的10辆越野车，为四川野马（1.8T自动挡旗舰版），总计约110万元，将在明年10月1日发到获奖的一线员工手里。中奖者将获得五年使用权，五年后过户获得所有权。


崭新的越野车头上，挂着鲜红的花球，整齐地停在公司正大门处。“这事儿没人不知道，员工们上下班都看得见，大家心里都很兴奋。”该公司A车间的染色车间主任沈国祥说，奖品肯定会兑现的，之前公司曾给优秀的中层干部奖励汽车，他就拿到过一辆普桑。


爱利斯染整公司是一家老牌印染企业，至今已运营21年。公司老厂区在安昌，2016年搬迁到滨海工业区，今年3月新厂区试生产。搬到新厂区后，公司便将奖励汽车这一激励机制下沉到一线员工。新厂区共有5个车间，一线员工约1100人。10辆车奖励10名优秀员工，“中奖”概率不到1%。


要有多优秀，才能获得奖励呢？据介绍，公司出台了一个初步奖励办法，列出以下几个条件：新公司起始，工龄满一年半以上（特别优秀的除外）；同部门出勤、产量最高，出疵率最低，严格执行操作规程，节能减排；具有创新开发能力，成果被采纳，降低公司生产成本，对公司有突出贡献；在员工中有一定号召力，乐于助人，能为企业排忧解难。“只要满足其中一条，就有机会成为优秀员工的候选人。”陈建钢说。


“以前都是奖励几百、一千元，这次奖一辆车，诱惑太大了。”该公司染色工人冯漾工作热情饱满，他来自江西，在爱利斯染整公司已经工作6年多，还当上了车间班长。“我已经评上过一次优秀班长了，一定要努力干，让中奖机会更大一些。”


为激发干劲和智慧


也为留住优秀员工


企业买汽车奖励技术骨干、管理骨干，不是新鲜事。给一线员工奖汽车的企业比较少见。“我们就是为了激发员工的干劲和智慧，也有一部分考虑是为了留住优秀员工。”陈建钢的理由很简单，也很直白。


据陈建钢介绍，在平时，公司一线车间就有特定的奖励措施，比如综合优势车间奖、管理进步车间奖等，以小红旗的形式展示在车间门口。获得小红旗的车间员工，每人可以拿到50元的奖励。光这笔投入，一年下来就得花20多万元。每年评选出10%的优秀员工，公司送他们出国旅游。一线员工的工资计件算取，一般在4500元至12000元不等。


挣多少钱，靠实力说话。公司各个车间的员工都很拼，在产量、效益上一次次刷新纪录。2014年，由一线员工研发的新面料——棉毛麂皮绒，现在成了拉毛系列的主打产品，在意大利市场非常吃香。染皮价格从最初的1.7万元/吨上涨到3.3万元/吨。2015年，有位定型工人为提高面料的定型速度，在定型机上加装了烘干筒，将定型效率从1100多米/小时提升到1600多米/小时。


暖心举措关爱员工


公司招工不发愁


“爱利斯”染整奖励一线员工汽车一事，在周边引起了不小的影响。“其他企业的员工也知道了，都羡慕我们呢！”D车间的定型工人倪建华笑着说，“我们公司一向很关爱员工，老板很有人情味，我们干活也很舒心，很有信心把工作做好。”


据初步统计，爱利斯染整公司创办21年来，先后帮助困难员工30多位。一名员工留在老家的女儿脊柱患病，公司帮忙联系了上海的医院，为他的女儿做了手术。“我问他，家里还剩多少钱。他说，还剩六七万。我说，这钱你们自己留着过日子吧。”就这样，陈建钢包下了20多万元的医疗费。


几年前，一名员工家里遭火灾，没地方住。陈建钢二话不说，腾出了公司的总经理休息室，供他们一家临时居住。“凡是家里遇到急事，手头钱不够，只要跟老板开口说明原因，他多少会帮助一点。”员工倪建华说，这点让很多员工觉得特别暖心。


“开厂20多年，公司每年辞职员工不超过10%，他们基本上是年纪大了干不动或者家里有事走不开。跳槽到其他公司的很少。”陈建钢告诉记者，公司每年招工也不发愁，流失的10%缺口都能招回来。


■网友评说


阿翻：有一种老板叫作别人的老板。


初生牛犊不怕鼠：善待一线员工的企业家，最后都发财致富了！当你把他们当做自家亲人一样，亲人也会回报你的。


黄建善|旗云纺织：我要当这种老板。


佘茂森：有这么大方的老板，明年我去加入这家公司，努力干事，过年开个小车回家。