近几年，招工难、用工贵似乎一直是纺织行业的老大难问题。春节归来，纺织企业在新年开工之初，都不约而同地把招工作为了近期的工作重心。这两天，估计大家在朋友圈、微信群里看到最多的是各式各样的招工信息吧！

那么今年招工真的很难吗？年后工人工资有没有涨？带着这些疑问，笔者实地走访了盛泽纺织工业园区，深入了解今年的用工情况。

1. 一线熟练工人依然是主要用工缺口

正月十五这一天对于中国很多地方都是非常重要的节日。因而一些打工者都会选择在老家过完元宵节再出来务工，这就导致了正月十五前，虽然工厂已经正式开工，但是部分一线工种用工比较紧缺，尤其是一线熟练工，更是各个工厂争抢的“香饽饽”。

“我们初八工人报到就直接上班了。年后厂里单子很多，工人到了机器能开都开了。”在盛泽科技路的一路口，笔者发现了几个人开着车流动招工。招工负责人告诉笔者，“我们厂有500台机器，主要做弹力仿真丝面料，现在工人到了差不多200多个，还有百来个岗位的缺口，为了快点招到工人，我们兵分多路在人流多的地方招工。”在此次走访中笔者发现，在很多工厂门口，都贴着各自的招工信息。笔者了解到，像挡车工、保全工还有一些重体力的工种都是非常紧缺的，那些一线操作工只要是熟练工报名就可直接上岗。

2. 涨工资、提福利，留住工人更重要

今年工人工资涨不涨？对于这个问题，有些工厂比较含蓄，表示看外部整体情况再定。不过也有一些厂家表示，年前就已经确定要年后提高工人的薪资待遇。盛泽一家涂层厂的招工负责人表示，今年厂里老员工的工资将在原来的基础上整体上调100-200元/月，像一线操作工的工资在6000元/月以上，技术含量低一点的如装卸工工资在4000元/月上下，产量高相对工资待遇更高一些。在谈及工人待遇问题时，另一家织造厂的招工负责人坦言，“工厂这两年大幅提升了工人的福利待遇，除了常规的提供食宿之外，各类奖金补贴都有，年末工厂还会开年会发年终奖，提高工人干劲是同时不断提高工人的价值感。如今留住工人比招到工人更重要。”

如果要说这两年用工情况有什么不一样？估计很多用工单位会说招工越来越难，不过对于很多打工者来说，他们更加青睐那些效益好的工厂。一位来自河南的打工者表示，去年自己做的那家厂效益一般，一年要放好几次假，放假了就没有收入，所以今年想找个忙一点的工厂做做。总体来讲，今年务工者找工作的态度更加谨慎了，记得以前很多务工者在询问相关情况之后都会填个报名表，不过今年一些务工者在了解工厂基本待遇情况之后，还会要求去工厂看一下机器，再做决定。

笔者发现，如今除了工资、待遇之外，打工者对于假期、工厂的工作环境等关注度也在不断提高。在如今工人越来也紧缺的现状下，工厂除了做好自身的生产之外，工人的物质、精神的双重保障也显得越来越重要。