本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、华孚色纺股份有限公司（以下简称“公司”）股票期权第三个行权期行权
方式为自主行权，期权简称：华孚JLC2，期权代码：037654。
2、股票期权第三个行权期可行权的股票期权数量为559.8万份，占公司目
前总股本比例为0.56%，行权价格为4.29元/股，本次可行权的激励对象共57
人，自主行权期限为2017年5月5日至2018年5月4日。
3、公司高级管理人员与监事共3人本次可行权股票期权数量合计72万份，
行权后所获股票将遵守《证券法》第四十七条和《上市公司董事、监事和高级管
理人员所持本公司股份及其变动管理规则》的关于董事、监事、高级管理人员禁
止短线交易的相关规定。
4、本次行权将通过国信证券股份有限公司提供的自主行权系统进行，行权
完成后公司将另行发布公告，敬请投资者注意。
公司于2017年6月2日召开的第六届董事会2017年第一次临时会议审议
通过了《关于调整股票期权激励计划激励对象名单、股票期权数量及注销部分股
票期权的议案》和《关于股票期权激励计划第三个行权期可行权的议案》，公司
股票期权激励计划第三个行权期的行权条件已经满足，现将相关事项公告如下：
一、公司股票期权激励计划简述：
（一）2014年3月10日，公司第五届董事会2014年第二次临时会议以及
2014年4月25日召开的公司2014年第二次临时股东大会审议并通过了《华孚
色纺股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《华孚色纺股份有限
公司股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办
理股票期权激励计划相关事宜的议案》和《关于提请股东大会审议公司股票期权
激励计划相关事宜的议案》，独立董事对股权激励计划相关事项发表了独立意见，
监事会对本次股权激励计划激励对象名单发表了核查意见。主要内容包括：
1、激励计划的股票来源：为公司向激励对象定向发行公司人民币普通股股
票。
2、激励计划标的股票的数量：向所有激励对象授予3,000万份股票期权，
占本激励计划签署时公司股本总额83,299.2573万股的3.60%。其中，首次授予
2,700万份，激励对象为80人，占本激励计划拟授予股票总数的90%，占本计划
签署时公司股本总数的3.24%；
3、预留的股票期权：预留300万份，占本激励计划拟授予股票总数的10%，
占本计划签署时公司股本总额的0.36%。预留股票期权的授予须在每次授予前召
开董事会，确定本次授予的股票期权数量、激励对象名单、行权价格、业绩考核
条件等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露相关信
息。预留股票期权将在首次授权日起12个月内授予。
预留的股票期权自该部分股票授权日起满12个月后，满足行权条件的，激
励对象在行权期内按50%，50%的行权比例分两期行权。
行权期行权时间可行权比例
预留股票期权的自该部分股票授权日起满12个月后的首个交易
50%
第一个行权期日至授权日起24个月内的最后一个交易日止
预留股票期权的自该部分股票授权日起满24个月后的首个交易
50%
第二个行权期日至授权日起36个月内的最后一个交易日止
在行权期内，若当期达到行权条件，激励对象可对相应比例的股票期权申请
行权。未按期申请行权的部分不再行权并由公司注销；若行权期内任何一期未达
到行权条件，则当期可行权的股票期权不得行权并由公司注销。
4、行权价格的确定方法：本激励计划首次股票期权的行权价格为每股4.43
元，即满足行权条件后，激励对象可以每股4.43元的价格购买公司向激励对象
增发的公司股票期权。预留股票期权的行权价格系依据该部分股票期权授予的董
事会会议决议日前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价与董事会会议决议
日前1个交易日公司股票收盘价孰高原则确定。
5、首次授予的股票期权激励对象为80人：董监高共计9人，中层管理人员、
核心技术（业务）人员共计71人。首次授予的股票期权在各激励对象间的分配
情况如下表所示：
占授予
获授的股
股票期占目前总股本的比
姓名职务票期权数
权总数例
量（万股）
的比例
宋晨凌董事、董事会秘书1856.17%0.22%
宋江营运总监1264.20%0.15%
朱翠云研发生产总监1264.20%0.15%
孙萍海外营销副总监1204.00%0.14%
陈亮国内营销副总监1204.00%0.14%
李强研发生产副总监903.00%0.11%
胡英杰研发生产副总监903.00%0.11%
胡旭营运副总监903.00%0.11%
江德良财务副总监903.00%0.11%
中层管理人员、核心技术（业务）人员（共计71
1,66355.43%2.00%
人）
预留30010%0.36%
合计3,000100%3.60%
6、该激励计划有效期为四年，首次授予的股票期权自本激励计划首次授权
日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。首次授予期权行权
期及各期行权时间安排如表所示：
行权期行权时间可行权比例
首次授予股票期权自首次授权日起满12个月后的首个交易日至
40%
的第一个行权期授权日起24个月内的最后一个交易日止
首次授予股票期权自首次授权日起满24个月后的首个交易日至
30%
的第二个行权期授权日起36个月内的最后一个交易日止
首次授予股票期权自首次授权日起满36个月后的首个交易日至
30%
的第三个行权期授权日起48个月内的最后一个交易日止
（二）2014年5月5日召开的公司第五届董事会2014年第四次临时会议审
议并通过《关于调整股票期权激励计划首次激励对象及授予数量的议案》。首次
股权激励授予期权的总数量由2,700万份调整为2,676万份，激励对象的人数由
80人调整为79人；本次股票期权的总数量调整为2,973万份，预留期权数量调
整为297万份，占授予总数量的9.99%。
（三）2014年6月17日公司完成了股票期权激励计划的授予登记工作，期
权简称：华孚JLC2，期权代码：037654，股票期权授予日：2014年5月5日，
行权分期数：3期，期权有效期：48个月。期权授予总量2676万份。
二、董事会对期权行权数量、行权价格历次调整的说明
1、由于1名激励对象离职，已经不具备激励对象资格，根据股东对的授权
以及《激励计划（草案）》的规定，取消该1名激励对象的资格并取消拟授予其
股票期权24万份，公司于2014年5月5日召开的公司第五届董事会2014年第
四次临时会议审议并通过《关于调整股票期权激励计划首次激励对象及授予数量
的议案》。首次股权激励授予期权的总数量由2,700万份调整为2,676万份，激
励对象的人数由80人调整为79人。
2、因为2014年3月20日召开的2013年度股东大会审议通过了《关于2013
年度利润分配方案》，决定以2013年12月31日的总股本83,299.2573万股为基
数，每10股派发现金红利0.25元（含税）。公司于2014年5月20日召开的公
司第五届董事会2014年第五次临时会议已经审议通过了《关于调整股票期权行
权价格的议案》，确认股票期权的行权价格由4.43元调整为4.41元。
3、因为公司2015年4月20日召开的2014年度股东大会审议通过了《关
于2014年度利润分配方案》，决定以2014年12月31日的总股本83,299.2573
万股为基数，每10股派发现金红利0.21元（含税）。同时，由于14名激励对象
离职，且公司2014年度业绩未达到第一个行权期行权条件。根据《股票期权激
励计划（草案）》的规定，应注销期权份数总计1396.8万份，其中包括14名离
职的激励对象已获授但尚未行权的期权分数合计544万份以及未达到第一个行
权条件的期权份数合计852.8万份。公司于2015年7月31日召开的公司第五届
董事会第十一次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划相关事项的议案》、
《关于公司股票期权激励计划部分股票期权注销的议案》，确认股票期权的行权
价格由4.41元调整为4.39元。激励对象人数由79人调整为65人，授予数量由
2,676万份调整为1,279.2万份。
4、因为2016年6月20日召开的2015年度股东大会审议通过了《关于2015
年度利润分配方案》，决定以2015年12月31日的总股本83,299.2573万股为基
数，每10股派发现金红利1.0元（含税）。同时，由于2名激励对象从公司离职，
且公司2015年度业绩未达到第二个行权期行权条件，根据《股票期权激励计划
（草案）》的规定，应注销期权份数总计688.2万份，其中包括2名离职人员已
获授但尚未行权的期权份数合计97.2万份及其未达到第二个行权条件的期权份
数合计591万份。公司于2016年8月16日召开的公司第六届董事会第四次会议
审议通过了《关于调整股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于公司股票期权
激励计划部分股票期权注销的议案》，确认股票期权的行权价格由4.39元调整为
4.29元，激励对象人数由65人调整为63人，授予数量由1279.2万份�