本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、华孚色纺股份有限公司（以下简称“公司”）股票期权第三个行权期行权
方式为自主行权，期权简称：华孚JLC2，期权代码：037654。
2、股票期权第三个行权期可行权的股票期权数量为559.8万份，占公司目
前总股本比例为0.56%，行权价格为4.29元/股，本次可行权的激励对象共57
人，自主行权期限为2017年5月5日至2018年5月4日。
3、公司高级管理人员与监事共3人本次可行权股票期权数量合计72万份，
行权后所获股票将遵守《证券法》第四十七条和《上市公司董事、监事和高级管
理人员所持本公司股份及其变动管理规则》的关于董事、监事、高级管理人员禁
止短线交易的相关规定。
4、本次行权将通过国信证券股份有限公司提供的自主行权系统进行，行权
完成后公司将另行发布公告，敬请投资者注意。
公司于2017年6月2日召开的第六届董事会2017年第一次临时会议审议
通过了《关于调整股票期权激励计划激励对象名单、股票期权数量及注销部分股
票期权的议案》和《关于股票期权激励计划第三个行权期可行权的议案》，公司
股票期权激励计划第三个行权期的行权条件已经满足，现将相关事项公告如下：
一、公司股票期权激励计划简述：
（一）2014年3月10日，公司第五届董事会2014年第二次临时会议以及
2014年4月25日召开的公司2014年第二次临时股东大会审议并通过了《华孚
色纺股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《华孚色纺股份有限
公司股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办
理股票期权激励计划相关事宜的议案》和《关于提请股东大会审议公司股票期权
激励计划相关事宜的议案》，独立董事对股权激励计划相关事项发表了独立意见，
监事会对本次股权激励计划激励对象名单发表了核查意见。主要内容包括：
1、激励计划的股票来源：为公司向激励对象定向发行公司人民币普通股股
票。
2、激励计划标的股票的数量：向所有激励对象授予3,000万份股票期权，
占本激励计划签署时公司股本总额83,299.2573万股的3.60%。其中，首次授予
2,700万份，激励对象为80人，占本激励计划拟授予股票总数的90%，占本计划
签署时公司股本总数的3.24%；
3、预留的股票期权：预留300万份，占本激励计划拟授予股票总数的10%，
占本计划签署时公司股本总额的0.36%。预留股票期权的授予须在每次授予前召
开董事会，确定本次授予的股票期权数量、激励对象名单、行权价格、业绩考核
条件等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露相关信
息。预留股票期权将在首次授权日起12个月内授予。
预留的股票期权自该部分股票授权日起满12个月后，满足行权条件的，激
励对象在行权期内按50%，50%的行权比例分两期行权。
行权期行权时间可行权比例
预留股票期权的自该部分股票授权日起满12个月后的首个交易
50%
第一个行权期日至授权日起24个月内的最后一个交易日止
预留股票期权的自该部分股票授权日起满24个月后的首个交易
50%
第二个行权期日至授权日起36个月内的最后一个交易日止
在行权期内，若当期达到行权条件，激励对象可对相应比例的股票期权申请
行权。未按期申请行权的部分不再行权并由公司注销；若行权期内任何一期未达
到行权条件，则当期可行权的股票期权不得行权并由公司注销。
4、行权价格的确定方法：本激励计划首次股票期权的行权价格为每股4.43
元，即满足行权条件后，激励对象可以每股4.43元的价格购买公司向激励对象
增发的公司股票期权。预留股票期权的行权价格系依据该部分股票期权授予的董
事会会议决议日前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价与董事会会议决议
日前1个交易日公司股票收盘价孰高原则确定。
5、首次授予的股票期权激励对象为80人：董监高共计9人，中层管理人员、
核心技术（业务）人员共计71人。首次授予的股票期权在各激励对象间的分配
情况如下表所示：
占授予
获授的股
股票期占目前总股本的比
姓名职务票期权数
权总数例
量（万股）
的比例
宋晨凌董事、董事会秘书1856.17%0.22%
宋江营运总监1264.20%0.15%
朱翠云研发生产总监1264.20%0.15%
孙萍海外营销副总监1204.00%0.14%
陈亮国内营销副总监1204.00%0.14%
李强研发生产副总监903.00%0.11%
胡英杰研发生产副总监903.00%0.11%
胡旭营运副总监903.00%0.11%
江德良财务副总监903.00%0.11%
中层管理人员、核心技术（业务）人员（共计71
1,66355.43%2.00%
人）
预留30010%0.36%
合计3,000100%3.60%
6、该激励计划有效期为四年，首次授予的股票期权自本激励计划首次授权
日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。首次授予期权行权
期及各期行权时间安排如表所示：
行权期行权时间可行权比例
首次授予股票期权自首次授权日起满12个月后的首个交易日至
40%
的第一个行权期授权日起24个月内的最后一个交易日止
首次授予股票期权自首次授权日起满24个月后的首个交易日至
30%
的第二个行权期授权日起36个月内的最后一个交易日止
首次授予股票期权自首次授权日起满36个月后的首个交易日至
30%
的第三个行权期授权日起48个月内的最后一个交易日止
（二）2014年5月5日召开的公司第五届董事会2014年第四次临时会议审
议并通过《关于调整股票期权激励计划首次激励对象及授予数量的议案》。首次
股权激励授予期权的总数量由2,700万份调整为2,676万份，激励对象的人数由
80人调整为79人；本次股票期权的总数量调整为2,973万份，预留期权数量调
整为297万份，占授予总数量的9.99%。
（三）2014年6月17日公司完成了股票期权激励计划的授予登记工作，期
权简称：华孚JLC2，期权代码：037654，股票期权授予日：2014年5月5日，
行权分期数：3期，期权有效期：48个月。期权授予总量2676万份。
二、董事会对期权行权数量、行权价格历次调整的说明
1、由于1名激励对象离职，已经不具备激励对象资格，根据股东对的授权
以及《激励计划（草案）》的规定，取消该1名激励对象的资格并取消拟授予其
股票期权24万份，公司于2014年5月5日召开的公司第五届董事会2014年第
四次临时会议审议并通过《关于调整股票期权激励计划首次激励对象及授予数量
的议案》。首次股权激励授予期权的总数量由2,700万份调整为2,676万份，激
励对象的人数由80人调整为79人。
2、因为2014年3月20日召开的2013年度股东大会审议通过了《关于2013
年度利润分配方案》，决定以2013年12月31日的总股本83,299.2573万股为基
数，每10股派发现金红利0.25元（含税）。公司于2014年5月20日召开的公
司第五届董事会2014年第五次临时会议已经审议通过了《关于调整股票期权行
权价格的议案》，确认股票期权的行权价格由4.43元调整为4.41元。
3、因为公司2015年4月20日召开的2014年度股东大会审议通过了《关
于2014年度利润分配方案》，决定以2014年12月31日的总股本83,299.2573
万股为基数，每10股派发现金红利0.21元（含税）。同时，由于14名激励对象
离职，且公司2014年度业绩未达到第一个行权期行权条件。根据《股票期权激
励计划（草案）》的规定，应注销期权份数总计1396.8万份，其中包括14名离
职的激励对象已获授但尚未行权的期权分数合计544万份以及未达到第一个行
权条件的期权份数合计852.8万份。公司于2015年7月31日召开的公司第五届
董事会第十一次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划相关事项的议案》、
《关于公司股票期权激励计划部分股票期权注销的议案》，确认股票期权的行权
价格由4.41元调整为4.39元。激励对象人数由79人调整为65人，授予数量由
2,676万份调整为1,279.2万份。
4、因为2016年6月20日召开的2015年度股东大会审议通过了《关于2015
年度利润分配方案》，决定以2015年12月31日的总股本83,299.2573万股为基
数，每10股派发现金红利1.0元（含税）。同时，由于2名激励对象从公司离职，
且公司2015年度业绩未达到第二个行权期行权条件，根据《股票期权激励计划
（草案）》的规定，应注销期权份数总计688.2万份，其中包括2名离职人员已
获授但尚未行权的期权份数合计97.2万份及其未达到第二个行权条件的期权份
数合计591万份。公司于2016年8月16日召开的公司第六届董事会第四次会议
审议通过了《关于调整股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于公司股票期权
激励计划部分股票期权注销的议案》，确认股票期权的行权价格由4.39元调整为
4.29元，激励对象人数由65人调整为63人，授予数量由1279.2万份调整为591
万份。
5、因6名对象从公司离职，已不具备激励对象资格，公司根据《股票期权
激励计划（草案）》的规定，应注销6名离职人员已获授但尚未行权的期权份数
31.2万份，公司于2017年6月2日召开的第六届董事会2017年第一次临时会
议审议通过了《关于调整股票期权激励计划激励对象名单、股票期权数量及注销
部分股票期权的议案》、《关于公司股票期权激励计划第三期可行权的议案》，确
认激励对象人数由63人调整为57人，授予数量由591万份调整为559.8万份。
三、关于预留的股票期权说明
根据公司《股票期权激励计划（草案）》的规定：预留300万份股票期权，
占本激励计划拟授予股票总数的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.36%。
预留股票期权将在首次授权日起12个月内授予。
由于公司股票期权首次授予日为2014年5月5日。因此预留的股票期权应
当在2015年5月5日前授予潜在激励对象。
鉴于公司在首次授权日起12个月并未授予预留的股票期权，因此公司预留
的股票期权已经无效。
四、董事会关于满足股票期权激励计划第三个行权期行权条件的说明
公司《股票期权激励计划》规定的第三个行权期可行权条件及满足可行权条
件的情况说明如下：
股票期权激励计划规定的第三个行权期行权是否满足行权条件的说
序号
条件明
公司未发生如下任一情形：
（1）公司最近一个会计年度财务会计报告被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；公司未发生前述情形，满
1（2）公司最近一年内因重大违法违规行为被
中国证监会予以行政处罚；足行权条件。
（3）中国证监会认定不能实行股票期权激励
计划的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣
布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国激励对象未发生前述情
2
证监会予以行政处罚的；形，满足行权条件。
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的。
1、2016年度公司实现营
业收入8,836,907,481.65
元，较2013年度
6,240,127,587.74元增长
率为41.61%，高于考核要
公司业绩考核条件：
求，满足行权条件。
以2013年业绩为基数，2016年公司实现营业
2、2016年度公司实现归
收入增长率不低于30%；且2016年公司实现
3属于母公司所有者的扣
归属于母公司所有者的扣除非经常性损益后
除非经常性损益后的净
的净利润增长率不低于60%；
利润256,318,747.10，较
2013年度133,855,608.26
元增长率为91.49%，高于
考核要求，满足行权条
件。
个人绩效考核：
根据公司《考核办法》，激励对象在行权的前根据公司激励对象2016
一年度其绩效考核结果分为四个等级，考核年度的考核结果：激励对
4等级为A的全额授予该期的股票期权，考核
象全部考核为A级，全部
等级为B的授予该期股票期权的80%，考核达到行权条件。
等级为C的授予该期股票期权的50%，考核
等级为D的不授予该期的股票期权，由公司
统一注销。
综上所述，董事会认为股票期权激励计划授予股票期权第三个行权期的行权
条件已成就，不存在《上市公司股权激励管理办法》、《股权激励有关事项备忘录
1-3号》和公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或者禁止行权的情形，
本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的《股票期权激励计划（草案）》
不存在差异；同时，公司股票期权第三个行权期的激励对象57人考核达标，获
得行权资格。董事会提名与薪酬委员会对公司股票期权第三个行权期的激励对象
名单进行了审核，认为所有激励对象符合《华孚色纺股份有限公司股票期权激励
计划（草案）》的有关规定。
董事会同意以定向发行公司股票的方式给予上述57名激励对象第三个行权
期可行权股票期权559.8万份，并选择自主行权模式。
监事会对激励对象是否符合行权条件出具了核查意见。具体内容详见同日刊
登在《证券时报》、《中国证券报》及巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn上的《公
司第六届监事会第十三次会议决议的公告》。
五、股票期权第三期行权期的行权安排
（一）期权简称：华孚JLC2，期权代码：037654。
（二）行权期限
公司采用自主行权模式，自主行权期限为2017年5月5日至2018年5月4
日，股权激励行权事宜，需待自主行权审批手续办理完毕后方可实施。
（三）行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票，种类为人民币普
通股（A股）股票。
（四）行权价格：本次股票期权的行权价格为4.29元/股。
（五）第三期可行权激励对象及可行权股票期权数量：
本次行权前本次行权占股
序持有的股票本次行权票期权激励计
姓名职务
号期权数量数量（股）划已授予权益
（股）总量的百分比
一、董事、监事、高级管理人员（3人）
1朱翠云高级管理人员3780003780006.75%
2胡旭高级管理人员2700002700004.82%
3陈守荣监事72000720001.29%
董事、监事、高级管理人员小计72000072000012.86%
二、其他激励对象（54人）
1孙萍中层管理人员3600003600006.43%
2陈亮中层管理人员3600003600006.43%
3李强中层管理人员2700002700004.82%
4胡英杰中层管理人员2700002700004.82%
5薛云飞中层管理人员66000660001.18%
6陈士杰中层管理人员72000720001.29%
7张葵红中层管理人员90000900001.61%
8肖少霞中层管理人员90000900001.61%
9崔英中层管理人员87000870001.55%
10管志鑫中层管理人员54000540000.96%
11毛伟峰中层管理人员48000480000.86%
12袁立中层管理人员63000630001.13%
13钱吉荣中层管理人员48000480000.86%
14陈奕中层管理人员72000720001.29%
15刘振华中层管理人员72000720001.29%
16匡小花核心技术（业务）人员42000420000.75%
17黄建梅核心技术（业务）人员57000570001.02%
18叶李雄核心技术（业务）人员81000810001.45%
19徐焱高核心技术（业务）人员1200001200002.14%
20李淑君核心技术（业务）人员1470001470002.63%
21杨新龙核心技术（业务）人员39000390000.70%
22韩天活核心技术（业务）人员72000720001.29%
23刘伟核心技术（业务）人员1080001080001.93%
24练向阳核心技术（业务）人员60000600001.07%
25黄宏才核心技术（业务）人员72000720001.29%
26苗峥嵘核心技术（业务）人员48000480000.86%
27胡善春核心技术（业务）人员72000720001.29%
28赵黎新核心技术（业务）人员48000480000.86%
29何定流核心技术（业务）人员72000720001.29%
30陈宇波核心技术（业务）人员1080001080001.93%
31翁鹤松核心技术（业务）人员1260001260002.25%
32应盛华核心技术（业务）人员1080001080001.93%
33孙卫红核心技术（业务）人员45000450000.80%
34魏湘彦核心技术（业务）人员48000480000.86%
35王远学核心技术（业务）人员72000720001.29%
36马瑞雪核心技术（业务）人员48000480000.86%
37马淑静核心技术（业务）人员1080001080001.93%
38卢仕杰核心技术（业务）人员90000900001.61%
39陈超娣核心技术（业务）人员60000600001.07%
40别世荣核心技术（业务）人员48000480000.86%
41邓龙洲核心技术（业务）人员72000720001.29%
42张林富核心技术（业务）人员30000300000.54%
43李焯慧核心技术（业务）人员48000480000.86%
44李宏伟核心技术（业务）人员48000480000.86%
45王江波核心技术（业务）人员72000720001.29%
46许伟宜中层管理人员99000990001.77%
47杨燕中层管理人员60000600001.07%
48陈萍中层管理人员1080001080001.93%
49陈浩中层管理人员72000720001.29%
50过秀萍中层管理人员72000720001.29%
51项霞萍中层管理人员72000720001.29%
52马四清中层管理人员48000480000.86%
53陶自高中层管理人员1080001080001.93%
54周伟军中层管理人员48000480000.86%
其他激励对象小计4878000487800087.14%
合计（57人）55980005598000100%
注：因为公司前两期期权行权条件未满足，公司已经按照相关规则和《股权激励计划
（草案）》的规定，对相应的期权进行注销。因此，本次激励对象的可行权期权数量即为激
励对象全部剩余未行权期权数量。
（六）可行权日：公司董事会根据政策规定的行权窗口期确定行权日，并
按《上市公司股权激励管理办法》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》和公司股
权激励方案中的规定为激励对象申请办理自主行权，由激励对象选择在可行权期
内自主行权。但不得在下列期限内行权：
1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预定公告日前30日起至最终公告日后2个交易日内；
2、业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
股票期权激励计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
（七）公司将在定期报告（包括季度报告、半年度报告及年度报告）中或以
临时公告形式披露每季度激励对象自主行权情况及公司股份变化情况等信息。
六、参与本次股权激励计划的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖
公司股票情况
本次股权激励计划的董事、高级管理人员均未在公告日前6个月内买卖公
司股票。
七、本次行权对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不
会发生变化。本次股权激励期权行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、董事会薪酬与考核委员会关于股票期权激励计划第三期可行权事项的
核查意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为，公司股票期权激励计划第三个行
权期的57名激励对象，绩效综合考核达标，主体资格合法、有效，符合《上市
公司股权激励管理办法》及公司股权激励计划的有关规定。同时，公司2016年
度实现业绩亦符合股权激励计划规定的第三个行权期的行权条件。
董事会薪酬与考核委员会同意57名激励对象在股票期权激励计划规定的
第三个行权期内行权，可行权数量为559.8万份。
九、独立董事关于股票期权激励计划第三期可行权事项的独立意见
经核查，独立董事认为股票期权激励计划第三个行权期具备行权条件，具
体意见如下：
1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》及公司股权激励计划等有关规
定，具备实施股权激励计划的主体资格，未发生股权激励计划中规定的不得行权
的情形。
2、本次可行权的57名激励对象已符合股权激励计划规定的行权条件，其作
为公司股票期权激励计划激励对象主体资格合法、有效。
3、股权激励计划对各激励对象股票期权的行权安排（包括行权期限、行权
条件、行权价格等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东
的利益。
4、公司已承诺不为激励对象本次行权提供贷款以及其他任何形式的财务资
助，包括为其贷款提供担保。本次行权不存在损害公司及股东利益的情形。
独立董事同意57名激励对象在股票期权激励计划规定的第三个行权期内行
权，可行权数量为559.8万份。
十、监事会关于股票期权激励计划第三个行权期可行权激励对象名单的核
查意见
经核查，监事会认为，公司股票期权激励计划第三个行权期的57名激励对
象，绩效综合考核达标，主体资格合法、有效，符合《上市公司股权激励管理办
法》及公司股权激励计划的相关规定，满足公司股权激励计划第三个行权期的行
权条件，可行权对象名单合法有效。
十一、律师关于股票期权激励计划第三期可行权事项的法律意见
北京市君泽君律师事务所就本次行权出具了《北京市君泽君律师事务所关于
华孚色纺股份有限公司股票期权注销及行权相关事项的法律意见书》：
本所律师认为：公司董事会注销部分股票期权、调整激励对象人数、期权数
量，其内容和程序均符合《管理办法》、《激励计划》及《上市公司股权激励管理
办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的相关规定，合法、有效；公司
及57名获授激励对象均符合《激励计划》规定的在第三个行权期内行权的条件，
并已经履行了迄今为止应当并能够履行的全部程序，公司还需履行信息披露义务，
并办理相关注销和行权手续。
十二、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
1、公司股票期权激励计划第三个行权期行权所募集资金将存储于行权专户，
用于补充公司流动资金。
2、本次股票期权可行权激励对象所缴纳的个人所得税由公司代收代缴。
十三、不符合条件的股票期权处理方式
激励对象符合行权条件，必须在本计划规定的行权期内行权，在行权期内未
行权或未全部行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自动失效，
由公司注销。
十四、第三期行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响
公司本次可行权的期权行权价格4.29元，本次可行权的期权份数为559.8
万份，若全部行权，对公司当期和未来各期损益没有影响，唯公司净资产将因此
增加2401.542万元，其中：总股本增加559.8万股，资本公积增加1841.742万
元。综上，本期可行权期权若全部行权并假定以2016年末相关数据为基础测算，
行权后2016年基本每股收益为0.57元，下降0.01元，扣除非经常性损益后全面
摊薄净资产收益率6.39%，下降0.04%。股票期权的行权对每股收益的影响非常
小。具体影响数据以经会计师审计的数据为准。
十五、备查文件
1、第六届董事会2017年第一次临时会议决议；
2、第六届监事会第十三次会议决议；
3、独立董事关于第六届董事会2017年第一次临时会议相关事项的独立意见；
4、北京市君泽君律师事务所出具的《北京市君泽君律师事务所关于华孚色
纺股份有限公司股票期权注销及行权相关事项的法律意见书》；
5、调整后《华孚色纺股份有限公司股票期权激励计划激励对象名单》。
特此公告。
华孚色纺股份有限公司董事会
二〇一七年六月十三日