朗姿股份有限公司（以下简称“朗姿股份”）12月14日晚间发布公告，对深圳证券交易所问询函进行回复。朗姿股份此前于12月5日收到深圳证券交易所《关于对朗姿股份有限公司的问询函》，函中就第二期员工持股计划中深交所关注的有关问题进行了回复。

　　朗姿股份表示，公司制定长期的员工持股计划主要原因是，2014年公司实施首期员工持股计划取得了较为显著的效果，不仅有利于员工分享公司发展的收益，也保证了公司核心经营和管理人才的稳定性，提高了公司的凝聚力和吸引力。为此，公司决定将员工持股计划确立为提高公司内部管理水平和市场竞争力的一项长期政策。　　　　此外，朗姿股份2014年以来为加快构建泛时尚产业互联生态圈战略的布局，通过兼并收购方式整合了境内外多个企业，涵盖绿色婴童、化妆品和医美等领域。为促进各子公司核心团队与公司的深度融合，吸引和留住更多的优秀专业人才，公司决定制定长期、持续的员工持股政策，使其成为加强公司与员工互动的纽带和提高员工凝聚力的重要措施。朗姿股份认为，长期的员工持股计划政策相较短期计划更加符合公司与员工建立长期利益共同体的目标，更为匹配公司中长期的多元化经营战略。

　　业内人士此间谈到，目前朗姿股份“泛时尚互联网生态圈”格局已基本成型，在女装、婴童、医美及化妆品四大领域的布局将为公司后期发展带来无限可能。

　　国泰君安证券分析师吕明则谈认为，随着我国经济实力的提升，文化娱乐和时尚等行业正在全面兴起，国内消费已逐步升级到了精神层面的消费，预计下一个消费升级的方向是时尚消费（化妆品、医美、个性时尚产品、IP消费品、大众体育、婴童等）。

　　在吕明看来，服装天生带有时尚元素，朗姿股份围绕“美丽”经济布局了时尚消费产业中医美、化妆品、婴童三大领域，预计未来将分享消费升级带来的行业高增长红利。同时，朗姿股份旗下四大板块的协同作用将会显现，导流效果有望超市场预期。能够协同导流的原因在于四大板块的目标客户均为25-55岁具有消费能力的中产阶级女性，围绕美丽的泛时尚消费，可以实现客户流量的多重变现，分析来看，美妆、美容、美装三大板块的协同效应更加明显。

　　记者此间了解到，今年8月以来，朗姿股份自营和经销商经营情况均有所改善，原因主要是三季度秋冬装销量较好、管理持续加强等，朗姿股份进一步增强激励手段等。此外，随着2017年春夏装订货会基本结束，经销商保量，女装业务显现筑底迹象，预计2017年边际效应向好，但主业改善持续性还需2016年四季度及2017一季度的数据观察；财报也显示，目前朗姿股份销售终端457家，其中自营店301家，经销店156家；《女神的新衣》及明星衣橱等媒体及新渠道有望重新恢复增长。

　　前述国泰君安证券分析师吕明预计，从朗姿股份加强在女装板块成本费用控制、供应链效率等方面的管理，对渠道持续调整，进一步加强了对终端店铺的优化力度，关闭了一部分亏损和低绩效店铺等多方面来看，业绩短期压力较大但长期有企稳迹象，预计2016年仅女装板块的营业收入将达到10.2亿元，加上政府补贴及理财产品收入后，预计将实现归属母公司的净利润约7500万元。