近日，无锡四棉厂部召开了践行岗位工匠精神座谈会，会上该公司工会对沈锡海等二十八位岗位践行 “工匠” 精神的优胜员工予以通报，授予荣誉称号，并予以表彰奖励。随后，三位优胜员工代表做出发言，分享了他们是如何在所在岗位上将工匠精神发挥极致，将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入到日常工作中去，保证产品质量，打造客户满意的过硬产品质量。最后，该公司王厂长做了重要讲话。

王厂长在讲话中强调弘扬工匠精神对提高质量水平、产品升级起着重要的作用。他肯定了今年开展锤炼工匠精神活动以来，工匠精神在员工思想行动上得到体现。运转上，刺毛车罩袋、精梳棉条套袋、北一楼防异纤遮布精心设计、吊装等有践行工匠精神好的表现。设备上，细纱细化翻、揩时间的处理，组织方法的改进、FA224末节负压不断研究，不断改进有好的表现。技术管理上，注重细节不满足，TS60s络筒一根到底断头从4根降至0.6根，经历了温湿度改进、回潮研究、倒筒方法改进、设备工艺调整，此过程就是工匠精神锤炼过程。各工序岗位践行工匠精神，促进了质量上水平和产品升级。 今年以来特色产品比重增加，彩纹纱从国外到国内，从内衣到毛衫应用，以工匠精神守住工作质量关。1-9月实现彩纹纱出口421.14吨，与去年同比增加175.3吨；内销销售587.64吨，同比增加550.02吨。质量用户基本满意。天丝产品，1-10月份，销售了576.38吨，同比增加132.27吨。从质量上面来讲，混纺天丝产品有一定的市场优势，纯纺高支的TS产品质量和竞争强手的优势也在缩小，这些成绩源于生产一线的员工坚持标准操作法，做好质量守关。这就是弘扬工匠精神，锤炼工匠精神、践行工匠精神的具体体现。

王厂长重点指出，夯基础，练内功需要进一步锤炼工匠精神。他结合正在开展的质量月教育活动中揭示的质量事故作了深刻剖析，工作上的低级错误造成质量的巨额赔款，使广大员工辛勤的劳动成果付之东流。低级错误均系工作质量马虎造成。当前成绩与问题并存，挑战与机遇并存，如果落后就会被动，就被淘汰。锤炼工匠精神活动如何进一步深入，王厂长强调了三点：一是解决各工序践行工匠精神切入点的定位，关键在于行。尤其是要突出以问题导向，把产品质量多发、频发为作切入点，把解决问题落实于活动全过程。二是解决观念问题。树立追求完美，为客户提供不可挑剔产品的的岗位质量观念。管职人员尤其要自觉践行不为问题存在找借口，要为解决问题找方法的企业价值观。三是解决管理层的榜样作用。着力纠正抓抓放放，做做停停的陋习，保持常心、恒心、进取心，增强反复抓，抓反复的毅力，少喊空口号，认真排查思想、认识、态度上存在的问题，对症下药，树立典型，营造一丝不苟为荣，工作马虎为耻的氛围，使工匠精神在更多岗位上落实，打造客户满意的过硬产品质量。