日前，据网友@后起之秀爆料：山东菏泽单县政府招商引资的泰信纺织厂拖欠农民工工资长达四个月，工人无奈只能拉条幅维权，请政府出面解决。

附网友评论：

网友@英雄豪杰：泰信纺织和北关的鑫泽铜业都是东营的一家集团公司下属子公司，北关的鑫泽铜业也有3个月没法工资了，厂里也是停了三分子二的车间。前景不好。

网友@江湖少侠：四个月工资，四年养老保险不给交，不给这些工人一点活路，压着工资弄类进退两难，该找的地方都找啦，不采取这样类措施还有啥办法哎！

为何纺织服装业是拖欠薪资的重灾区？

近年来，这样的“恶意欠薪”新闻频频出现，在让人唏嘘的同事也不禁产生疑问：为何纺织服装业是拖欠薪资的重灾区？

有业内人士认为，最主要的原因还在于部分企业不能适应生存环境的变化。作为市场化程度最高的行业，纺织已经先于国民经济进入低速增长的新常态。市场环境的变化使纺织企业在低端领域过度竞争的弊病更明显地暴露出来。

山东某纺织企业负责人反应，欠薪也与生产企业在贸易中处于弱势地位有关，纺织行业竞争激烈，处于强势地位的贸易商、采购商往往要求很长的账期，一些企业为了接单不得不答应，这样市场风险和资金压力就转嫁到生产企业头上，一旦出现风吹草动，企业就面临揭不开锅的困境。

同时，部分企业家缺乏法律意识，对拒不支付劳动报酬犯罪的认识不足，在经营中没有意识到这方面的风险，对企业资金链风险应对不足，也是造成欠薪的原因。

欠薪超1万元即可能入刑

江苏省高院相关负责人表示，恶意欠薪从2011年入刑，无论对行政部门还是司法机关来说，都有一个逐步熟悉的过程。

为加速拒不支付劳动报酬罪“落地”，江苏省高院专门出台恶意欠薪量刑标准：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的，将追究刑责。

量刑上，法院对于犯罪情节严重、认罪悔罪态度不好的犯罪分子，依法判处有期徒刑或者拘役，不适用缓刑。除责令犯罪人依法支付应付工资外，2014年江苏省法院对该类犯罪并处或者单处罚金154.5万元。

完善市场退出机制或可改善

有业内专家认为，企业主欠薪判刑的背后折射出目前我国市场退出机制不完善等现实因素，应加快健全优胜劣汰市场化退出机制，完善企业破产制度，让濒临破产企业能够妥善处理债务和劳资纠纷等问题。

由于中国经济增速放缓以及产业进入调整期所带来的影响，一些纺织企业资金链频频出现“状况”，一些老板出现欠薪甚至“跑路”现象。但不能光把板子打在民企老板的身上，应反思为何企业经营出现问题时首先选择的不是走破产程序而是违法欠薪甚至携款跑路？

对此，专家认为，目前社会对企业破产仍有不少误解，申请破产所耗费的物力财力巨大，以及破产对企业未必有好处的顾虑是破产申请较少的主因。

其实，市场本身就是一个优胜劣汰的地方，很多公司已经名存实亡可还在其中苟延残喘，长此以往反而会积蓄更大的系统性风险，如果真能落实并完善退出机制，这对行业发展实际上是有利的。