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2017年8月7日上午,章大国教授率北京大学元培学院、浙江工业大学之江学院、温州大学瓯江学院学生暑期社会实践团一行30人就“绍兴民营企业薪酬和奖惩制度”等课题调研精功科技,公司总经理办公室主任吕学、人力资源部经理助理朱永元陪同座谈。
座谈会上,吕主任首先对章教授以及北大、浙工大、温大暑期社会实践团的到来表示热烈欢迎。在了解了企业基本情况后,章教授表示,精功科技作为绍兴地区代表性民营企业,具有行业性强、时代感强的特点。随后,双方就暑期社会实践团提出的问题进行了面对面的探讨交流。
交流期间,公司领导着重向同学们介绍了公司的薪酬定位、薪酬体系以及福利待遇等政策,在实现保障功能的同时更加注重薪酬的激励机制,通过技术人员的薪酬激励办法、员工技术比武奖励等措施,来提高员工的工作积极性,激发员工的工作潜能,实现薪酬的有效激励。同时,双方还就公司奖惩、员工关系、人才引进与培养等方面进行了交流。
此外,双方就学生关心的就业问题也进行了交流,让学生深刻了解了企业的用人理念。吕主任还特别强调了学历并不等于能力,学历只是进入企业的敲门砖,职业发展还需靠能力,鼓励同学们在学校要学好基础知识,培养学习能力,做好职业规划,作一名德才兼备的复合型人才。
最后,章教授表示,精功科技在薪酬管理制度和奖惩方面的人性化作为,对本次调研意义非常重大,让学生们充分了解了企业文化、薪酬构成、奖惩情况及公司的人才政策等,对精功科技留下了良好的印象。
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