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因为一直被与“血汗工厂”联系在一起，快时尚品牌们在当下的消费市场越来越难站住脚跟。如今，快时尚品牌们也都开始“洗心革面”，H&M则转变成给工人谋福利的代表。但是，近日有专家的一番话却向H&M爱工人的好“人设”发起进攻。
H&M与一些机构合作，鼓励工人民主选举代表，以积极、平等参与和企业及政府的对话、组织职业教育和技能培训，优化工厂硬件环境等。除此之外，今年3月，H&M又加入了联合国的Better Than Cash Alliance联盟，主张以电子支付方式发放员工工资，以提高支付的效率、透明度及安全性（电子支付能够减少一些女性员工被抢劫的概率）。
此外，为了树立良好的企业形象，H&M不仅给工人福利，还向着绿色环保的方向发展。
今年4月，H&M也有步骤且马不停蹄地公布了多项不同类型、不同层次的环保行动。这些表率行动，亦带给未来许多其他品牌和设计师以启发。
听起来，H&M为了工人和企业形象的确做出了许多努力。不过，在北欧银行可持续金融业务主管Sasja Beslik看来，这些举措的实际效率却不高。
当地时间6月1日，Beslik在自己的Twitter上发布了一条经由其所带团队计算后得出的结果：“如果H&M能将一件T恤的成本提高16至33美分，那么在孟加拉国辛苦劳作的工人们的薪资可以较现在的所得翻倍；如果成本只提高12至25美分，那么工人们起码也能拿到当地的最低生活标准金额”。他还将计算过程一并上传，同时@H&M。目前H&M方面未对此做出回应。
这也就是说，H&M费尽心思的做一些表面功夫，但是真正对工人实惠的工资却不高。
事实上，如今的快时尚日子并不好过，在零售业大萧条的背景下，快时尚们的市场份额又受到了以电商平台Boohoo为代表的“超快时尚”的攻击，因此快时尚们的自己的日子都不好过，那么快时尚们会拿出钱再分给工人吗？
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