在刚刚过去的一周里，沪上11.7万应届大学毕业生开始了与用人单位的“第一次亲密接触”。一场接一场赶招聘会，面对如潮的人流和小山般的简历，加上毕业人数比上年多1.7万的现实，许多人感到了压力。

　　于是，在校园招聘还处在“第一乐章”的时候，不少大学生就面临选择：要不要自降薪水标准？讲不讲究专业对口？找OFFICE的工作还是去工厂里应聘？自己创业当小老板行不行？职场就像五味瓶，甜酸苦辣在其中。

　　薪水篇：我咋成了“拒无霸”

　　上海一所重点大学的小许，最近挺郁闷地获得了一个称号———“拒无霸”。不为别的，就为了她“光荣”地被公司面试时连续拒绝了19次。

　　能获得面试机会，可谓通过了求职第一道关，一只手已经触到了工作，小许怎么会连续失败19次？

　　对于这个问题，小许也搞不明白。与同寝室的小李相比，自己各方面并不比她差，怎么她就能拿到月薪3000元的工作，而自己只要和人家提起这个档次的薪水，结果都是被拒。可要自跌“身价”吧，一时还下不了这个决心。

　　学校老师知道了小许的情况，对她进行了开导，让小许尝试一下按照企业的要求来确定薪水。结果第二十次求职的时候，她果然被录取，月薪2500元。

　　在好几场校园招聘中，记者注意到，企业的招聘启事上根本就没有薪资的公布，连在人才市场中通常可见的“薪资面议”也出现得极少。这意味着什么？恐怕大多数学子未必明白。记者就不止一次地看到大学生递上简历后就直截了当地问单位招聘负责人：“你们这里待遇如何？”

　　一家知名度很高的合资企业的招聘负责人就明白地告诉记者，大学生对薪水的期望值比企业能给予的高出不少。不少本科生一开口就是3000元，研究生则是4000元，而相关岗位的起薪不过只是2000多。招聘启事上不标明薪水其实也在暗示学生，不到面试阶段，先别谈这个问题。即使在面试中，企业也有自己的薪水底线，除非是极其优秀的人才，一般不会轻易跨越。

　　华东师范大学就业指导中心主任吴薇：“拒无霸”其实反映出学生心理的浮躁。由于求职刚开始，学生们对市场行情还停留在一知半解的阶段，很多人期望的月薪都是来源于和同学的对比，殊不知这并不完全正确。而且学生刚走出校门，一般没有实际经验，确实也没资格和企业就薪水夸夸其谈。学生还是应该放平心态，稳重出击，必要时，经过权衡利弊，也不妨“自跌身价”求得岗位。

　　职位篇：做技术工程师还是技术员

　　岗位在前我在后，我追岗位好辛苦。这是不少大学生的求职体会。投了不少简历，还是心里没底，觉得拿到OFFER的概率太小。这是怎么回事？上周五，记者特地陪交大的小佘去参加了一次企业供需见面会。

　　一进招聘会，小佘就冲着那些人最多的地方挤了过去，“见缝插针”地在这些知名企业前丢下一份简历，立马再换一家如法炮制。1个小时不到，他已经发出不下20份简历，全部都是应聘“技术工程师”、“监理工程师”、“高级技术员”等中高级职位。“能应聘上这样的岗位，薪水又高职位又好。”小佘如此解释。

　　确实，在这种岗位的竞争上人才济济，要不是拥有绝对实力，怎不心里没底？

　　其实，同样在这场招聘会上，记者发现，当学生们簇拥着冲向上海电信、西门子等知名企业时，另一些岗位却在虚席以待。这些岗位的名称并不花哨，往往只是“技术员”、“储备干部”；薪水也不高，最多也就2000来元；工作地点还挺远，往往在松江、昆山等郊区的厂区内，而不是市中心的高级商务楼中。

　　一位机械制造公司的招聘负责人告诉记者，和一些大公司相比，他们不能提供安静的工作环境，员工需要在轰隆的车间里上班，工作服也将代替笔挺的西装，但是在那里可以更迅速地学到相关技术，一旦培养成熟后就能回公司总部，升迁的机会也很大。可惜，这样的岗位鲜人问津。

　　智联招聘人力资源专家：有些学子在求职时往往盲目地追求中高层职位，由于这些中高层职位招聘人数少，竞争人数多，最后自然失败的多。其实求职应该看发展机会。譬如社会上目前紧缺技术性管理型人才，而一些暂时乏人关注的低级职位往往能充实学子的技术，再回到管理岗位上自然就吃香。

　　专业篇：学以致用还是学非所用

　　校园招聘一浪高过一浪，专业对口者有几多？上海交大热能工程专业毕业的小孙，最近谋到的岗位让同寝室的几个同学大跌眼镜。这个平时和“火”打交道，天天和数字分不开的人，居然现在跑到了一家大卖场担任商场管理的职务，用同学的话来说就是“风马牛不相及，专业算是白学了”。

　　选择职业是否还要专业对口？这是一个问题。上海交通大学毕业生就业指导中心主任费毓芳说，近年来该校毕业生的就业统计显示，从事专业对口工作的毕业生只有50％左右，而另外50％的毕业生则从事咨询、管理等非相关行业，有些跨行业幅度还很大。

　　记者在采访中发现，企业在招聘启事上登出的职位，只有一些技术性相对较强的会注明专业类别，其他几乎对专业不做太高要求。尤其以占据职位榜前几位的销售、管理职位更为明显。不少企业在招聘经营、管理人员时对理工科学生也“青眼有加”，他们认为：“理工科学生思维严谨，逻辑性强，做经营管理方面的工作也很出色！”

　　复旦大学就业指导中心主任许枚：眼下高校基本实施“通才教育”，学生一、二年级的课程都差不多，到三年级下学期才开始分专业，而且一般都有辅修专业，学生知识面都比较宽，即使所从事的职业和专业不太对口，不少人也很快能够适应。因此，只要岗位适合自己，求职未必要拘泥于所学的专业。

　　创业篇：毕业后做不做小老板

　　大学生自主创业，滋味如何？上海商学院毕业的赵洋是个成功的例子。在过去一年多里，和同学联手创办了一家绿色食品有限公司。经历了资金筹措、项目谈判、市场开拓等一系列创业“阵痛”，他们已和江苏淮安、宁夏等地建立了合作关系，企业所在的杨浦高新技术孵化基地还专门拨出100万元资金给予扶植。

　　而创业的大学生中很多人并没有赵洋这样成功。调查显示：目前，大学生创业的成功率不高。上海曾经举办过大学生创业大奖赛，共有20名大学生获得优胜奖。谁料一年后，这20个获奖学生中，竟然有90％创业失败。同样惨遭“滑铁卢”的大奖赛冠军、上海交大机电学院一名本科生总结出两点失败教训：一是能力、经验不足；二是对市场估计过分乐观，没有经过细致的调查研究便匆匆上马，光凭一腔热情创业，得到了失败苦果。

　　确实，创业并不是人人适合的。上周五，记者在招聘会现场进行随访。“你对大学生自主创业怎么看？”大多数毕业生表示赞赏。“你准备去创业吗？”十有八九的大学生连连摇头。

　　上海市创业教育培训中心徐本亮：大学生创业遭遇“折戟沉沙”，“瓶颈”有三：资金、项目选择、自身能力经验。大学生创业资金来源是个问题，大部分人都是靠父母、朋友、社会关系筹措，缺乏恰当的资金来源途径；其次，项目选择上也容易陷入“误区”，大多数人认为大学生创业就应该搞高科技、IT业，其实只要有社会需求、有能力做的、能够盈利的项目都可以做；此外，有些毕业生面临就业压力时才想到创业，在此之前从没有过这方面的实践经验，这样的创业也容易“夭折”。

　　其实，对许多大学生而言，工作几年后有了一定的资金积累、社会关系和实践经验再“下海”也不迟。徐本亮认为，大学教育中也应适当增加有关创业能力、意识的培养，为大学生毕业后自主创业奠定基础。