深圳市统计局昨日公布该市企业用工现状调研报告，82%的企业认为招工比以前困难。

　　本次调查的对象是深圳职工人数在50人以上的私营企业、外资企业和港澳台资企业。8%的企业认为当前招工“很困难”，82%的企业认为“比以前困难”，仅10%的企业认为“不困难”。7成企业明年仍需大量招工。

　　被调查的50家企业中，42%的管理人员月均工资2000元以上，而普通员工月均工资达1200元以上的仅占16%，800元至1200元的占38%，46%的普通员工月收入在800元以下。在认为招工比较容易和很容易的5家企业中，普通员工月工资均在1500元以上。由此可见，企业工资水平仍是外来劳务工考虑的首要问题。

　　农村劳动力仍是深圳外来劳务工的主要力量，主要来自四川、湖南、湖北、江西等地，约占全部劳务工的80%。但今年以来，四川等地来深的劳务工大幅减少，劳动力输入源趋于枯竭。企业新招的员工大多是从其他企业跳槽或周边地区转来的工人。同时，员工流失率较高，普遍在20%以上。在行业结构方面，用工的主要缺口行业集中在电子、制衣、玩具、钟表等加工制造行业，如制衣业的部分企业每班组人数由22人减少到18人，造成设备的闲置；在岗位结构方面，用工短缺现象已从各类专业技术工人蔓延到普通工人；在性别结构方面，用工短缺以女工为主；在年龄结构方面，用工短缺集中在18岁至23岁的年轻工人；在工资结构方面，月薪800元以下的企业或岗位，招工难的现象比较突出，而工资水平越过1000元、福利待遇较好的企业基本上不存在“招工难”的问题。

　　由于土地、水、电等资源的制约，深圳企业经营的成本较高。企业特别是劳动密集型的制造业企业为节约成本，不得不维持低工资水平，造成该市多年来外来劳务工工资水平基本没有提高。据有关部门测算，若扣除物价上涨因素，劳务工实际收入是下降的。在现有工资水平下，难于吸引更多的外来劳动力来深就业。

　　全市普通工人的月工资水平一直在800元至1000元左右。特区外工资水平更低，一些劳动密集型企业的大部分工人在一般情况下只能拿到月薪500元至600元，靠加班加点才能拿到800元以上，超过1200元的很少。而在内地的劳务工，普遍能拿到月薪500元至600元，深圳与内地的工资收入差距越来越小。

　　从最低工资标准来看，深圳市目前特区内最低月工资标准为610元，而招工难现象最为突出的宝安、龙岗两区仅为480元，几乎低于长江三角洲的所有地带，如上海为635元、南京630元、苏州620元。

　　调查报告分析问题产生的原因：全国经济发展格局的变化，全国各地普遍实现经济增长，使劳动力跨地域流动就业有了更多的选择机会，使各地对广东省和深圳市的劳动力供给总量减少。此外，现在来深的外来劳务工大部分都是上世纪80年代后出生的，相当一部分人是独生子女。这些人大多不再为维持家庭生计而外出务工，因此出现员工频频跳槽、中途离职、返乡等现象。

　　对于如何解决“民工荒”的问题，调查报告建议：增加劳务工对深圳的归属感；政府建立专门的社会服务体系，为外来劳务工提供基本的生存条件、安全、社会保障和社会福利、精神文化生活环境、社会消费服务等保障，切实解决劳务工的子女入学就读、医疗、保险、住宿等具体困难和问题。

　　解决办法还包括积极推动建立企业社会责任承诺制度，实行SA8000体系认证，有效保障劳务工权益。SA8000体系是产品社会责任标准，它是对企业劳动保障权益的一个要求。企业如果达不到这个标准，就拿不到国际订单，这将直接影响到企业的生存和发展。