在上周末省职介的冬季热门岗位周日专场招聘会上，一手抱简历、愁眉苦脸的女孩引起了记者的注意，记者上前和她聊了起来。

　　女孩叫王芸（化名），是城中某高校工商管理系的毕业生，安徽人。一袭白衣的她，说起话来细声细气，在嘈杂的会场听起来还有点吃力。说起求职经历，王芸长叹一声沉默了。生性内向的她，一向不擅与人交流，10月初，她开始网投简历、赶宣讲会和招聘会，可面试几次后一个电话都没接到。

　　“像我这样的人，会不会找不到工作？”王芸对自己越来越没自信。

　　记者跟着她一起去逛了半天招聘会。在一家大型贸易公司前，王芸犹豫半天，递上了自己的简历。在介绍自己时，王芸要么半低着头，要么目光注视别处，说话声音很小。“能讲讲你的职业规划吗？比如你觉得五年以后自己将做到什么程度？”“这个……我……可能，我会做好自己的本职工作。”对方的人事经理瞟了她一眼，在简历上画了个符号，让她等通知。

　　“你看，我连这些问题都答不好。”王芸有点懊恼。记者在她的简历中看到，她每科成绩都在80分以上，但社会实践一项则很苍白，只填着“做过几次社会调查”。

　　在日前东南大学的一场宣讲会上，王芸和记者如约见面。那次是国内一家著名通信企业来招聘。企业的人力资源经理介绍完公司情况，有许多同学大胆地站起来问问题。招聘会结束，有很多同学围着主席台，与企业招聘负责人“零距离交流”。

　　“昨天你们在南大开宣讲会，我也去了，您还记得我吗？我想把简历亲手交到您手上。”一个女生大大方方地对经理说。

　　王芸看了一会，也上了主席台，但直到憋得脸通红，手中的纸攥成了团，还是一句话没说出来。

　　【专家意见】某著名通讯企业赴宁招聘负责人赵先生：现在像这样积极主动的毕业生越来越多，希望能给企业留下深刻印象来为自己加分。虽然这并不意味着我们会立刻认可他，但在面试中，积极主动和不擅交流，印象分就有差距了。

　　职业指导师徐英：应聘时，善于交流沟通很重要。由于相互陌生，应聘者必须通过交流让对方了解自己，谈吐、神态、肢体语言，以及一些行为习惯，都会影响招聘官的评价，从容的表达、得体的举止、积极的态度、自信的神态会为面试加分。如果性格过于内向孤僻，必须尽早请心理医生诊断，并积极寻找社会实践机会，改变个性缺陷。