用人单位是毕业生进入社会的第一个“裁判”,毕业生素质究竟如何,要由他们来考查。随着高校的逐步扩大,可供选择的毕业生越来越多,然而,记者在采访中却不时听到用人单位的抱怨:人才怎么这样难求?
　　求职简历水分重
　　“2001年被评为校级三好学生,2002年获校优秀学生干部称号,2002年通过英语六级……”12月初,在省内一高校举行的毕业生招聘会上,浙江一用人单位翻阅着大学生求职简历感叹:“现在的虚假求职简历太多了,我们难辨真伪。你看,这个班十多个同学来应聘,优秀学生干部就有五六个,不知道是学校评的名额多,还是简历有水分。若要我们一个个去核实,工作量又太大,有时真不知道该如何取舍。”另一用人单位负责人告诉记者,在他们收到的简历中,三分之二以上的称自己是三好学生或优秀学生干部,近一半的称获有计算机或其他等级证书,而80%以上的称有工作(实习)经验。
　　据成都人才市场一工作人员介绍,夸大在校期间成绩、伪造各类证书、编造工作经验等弄虚作假现象,在今年的“双选会”上有愈演愈烈之势。
　　“我们就上过这种当,求职简历上把自己吹得天花乱坠,可到实际工作岗位后,我们却发现实际能力很差。”省内一知名企业人力资源部负责人对记者大倒苦水。
　　“如果连自己都不敢正视,怎么可能正视自己的职业呢?他可以背叛自己,将来肯定也可以背叛他所在的单位。”一用人单位负责人尖锐地指出。
　　高智商低情商
　　“现在一些大学生连基本的礼仪道德、人情世故都不懂,说好听一点,是书生气太重,说难听一点,就是不知道怎样做人,这样如何与人交流、沟通?如何发挥团队精神?”“高智商低情商,是当代大学生一个明显的弱点。”用人单位普遍反映。
　　“面试过程中,公司老总突然来电话安排工作。应聘的大学生全然不顾我的示意,仍然滔滔不绝地自我介绍,而且声音越来越大。这种以自我为中心的表现,很难令人满意。”一公司招聘人员向记者聊起他亲历的一次面试,“其实这个学生整体情况都比较适合我们公司,但这个细节,却让我们对他的印象大打折扣。”
　　与之相反,四川师范大学生命科学学院刘源同学的求职经历,却给人启发。在人山人海的“双选会”现场,她没有匆忙向用人单位投递自荐书,而是与旁边一位工作人员聊天,并坦陈自己的性格弱点。当天晚上,她接到面试通知后,才知道这位工作人员就是企业的负责人。负责人告诉记者:“她在跟我聊天时谈到了自己的长处,也说到了不足。她敢于正视自己的不足,这一点在应聘大学生中是很少见的,更何况这些不足并不会对今后的工作产生什么不良影响。我们相信,能够正视自己不足的人,肯定也能克服自己的不足。”
　　切莫眼高手低
　　在省内一高校“双选会”上,记者亲眼目睹了这一幕:对着刚结束面试离去的应聘大学生的背影,一企业负责人毫不客气地评价:“才刚毕业呢,就想拿高薪。我工作了大半辈子才拿到今天的工资。如果是个人才倒也罢了,哪知连一些基本的技能都没有掌握!”
　　仔细一问,才知道:该同学刚聊上两句,便问工资、待遇,并对用人单位提供的薪水待遇不屑一顾。当询问他所学专业的一些基本操作程序时,他却回答说:“这些不属于我掌握的,是对实际操作工人的要求。”
　　“我们希望招收的人具有与人合作的能力、自我规划的能力、主动工作的能力、诚实信用的能力,以及对自己行为负责的责任感。”许多用人单位面对招聘有着惊人的共识。