虽然走出校门才短短2年时间，但义乌的龚小姐参加过面试的单位已经不下10家。五花八门的面试经历已经把她磨砺得十分老道。

大学主修文秘专业的她现在受聘于义乌商城集团。说起最近一次的面试经历，她记忆犹新。面试时，考官让她抽一道题，限时3分钟答完。她抽到的题目是“请简要介绍一下南京”，看似简单的题目，可由于从没去过，对这个城市又没什么了解，因此心里挺慌的。断断续续地拼接了脑中所知的对南京的基本常识后，实在讲不下去，想想反正没什么希望了，干脆豁出去了，于是向面前一言不发地坐着的6名考官要求：能不能改换说杭州，没想到居然得到了首肯。3年的读书生涯加上1年的工作时间，龚小姐对杭州自然了如指掌，人文地理都顺利说了个遍。

而和她一起去的同学抽到的是介绍黄河，结果也因为不了解，说了几句就接不下去了，她就呆在那儿不说话，考官既不提醒也不出声，就这样尴尬地坐了几分钟才出来，最后当然没被录取。而事后其中一名考官这样评价龚小姐：语言组织能力不错，应变能力强。她想如果当时没有作出这样的应变，就不会得到现在这份工作。

说起应变能力，她说自己也曾吃过苦头。一次去杭州一家外企应聘经理助理，结果面试时考官很苛刻，问了很多不同知识面的问题，例如什么叫越位、折旧率怎么计算。很多专业的问题根本答不上来，就这么呆坐在那儿，十分尴尬，当时还觉得很气馁。其实大可不必，如果现在再遭遇一次，可能就不会坐在那儿任人奚落了。因此她觉得在应变能力地背后，是多种因素揉杂而成的。

拿最简单的自我介绍来说，她以前就遇到过这样的场面：到杭州一家房地产公司应聘行政总监助理。当时30多名应聘者全围坐在一个大圆桌旁，考官先让大家逐一作自我介绍。要在这么多人面前说自己，很多人都觉得不好意思，因此说得很简单、普通。没想到等大家介绍完后，考官继续要求每个人说一下对于刚才的自我介绍，对哪位应聘者的说法最为深刻，原因是什么。不经意的一个自我介绍成了关键的考题，有些比较自信的应聘者就占了上风。面对这种考题，虽然上面自我介绍部分不尽如人意，但后一问还是有转圜余地的。换个角度思考，你分析别人说得好的同时也在展现着你自己，这也是体现着应变。可如果你因自我介绍的不好便放弃了，那么也就自己断送了机会。因此她总结得出：要增强临场应变能力，首先自己要有足够的能力与信心。

此外，她还提醒求职的朋友们面试时要注重双向交流，不要事事被动，有时候多问多交流会有意想不到的收获。如果有可能的话，对应聘的公司尽可能多些了解，心里有底才能做到不慌，也才可能尽量发挥临场应变能力。