随着社会的发展和进步．现今的印花无论是工艺和品种．还是方法和设备都有了很大的突破．但印花过程还存在一些常见问题在印花界常常这样比喻：描稿是印花的灵魂．调配色是血液。挡车是躯体。由此可见印花调色的重要性．虽然印花调色水平有所提高．但印花调色仍以高薪聘请调色师傅为主，以个人调色经验决定该企业印花调色水平高低．个人经验对印花产品准时交货和印花颜色准确性起关键作用
1印花调色存在的问题
首先．涂料印花生产工艺复杂，流程长，涉及环节较多。如在生产中发现印花颜色不准．要回修调整．要做许多重复的工作．浪费许多宝贵时间．无法保证正常交货．即使交货也存在很多隐患。
因此．印花调色技术管理是非常重要的．如印花、焙烘等工序的操作、温度、车速、时间、印花刮刀压力和磁棒规格的控制．印花布质量、配方的准确性等，无论哪一个因素有误差都会导致印花颜色不准确。
其次，缺少高水平印花调色技术人才和调色管理人才．印花工艺与印花调色技术脱节，使调色技术人员无法校正这些偏差．导致印花色差、批差或者其他印花质量隐患。
印花技术人员在企业中处于不稳定状态．没有成就感．流失严重．很难提高印花技术水平。印花过程存在一些不稳定性．印花过程有物理过程和化学过程．有的过程，只要管理到位，通过分析．基本上就能解决问题。但化学过程．只看到结果．只有靠染整专业技术人员来控制．这需要一定经验和理论来支持印花调色人员大多数是工作时间长．经验丰富，但专业知识不全面。无法来控制这些不稳定因素．只有靠多次试色才能判断。
还有．小样的一次成功率低．小样、中样、大样之间主要靠经验来调节．无规范性指导每一次均浪费大量的人力、财力、物力。
2提高印花调色质量的措施
2．1加强调色培训
2．1．1印花调色人员基本要求
每个人都要有积极上进的钻研学习态度人眼对颜色的敏感度要特别高．也就是稍有差异就能分辨出来如果对印花调色人员进行颜色的敏感度检测和培训．可使调色人员具备高级辨色能力。
2．1．2调色理论培训
印染学科的最基本知识．如纤维、面料、染料、表面活性剂、染色工艺理论、光与色、配色理论等；调色操作知识．如基本单色样、同色系单色换算、调色原理图、调色训练等熟练掌握染料的色相、色光、力分、上色性能等，从而达到用语言描述颜色，如色相、浅、中、深、鲜、色光偏黄、偏红、偏蓝，并能量化色差；调色技巧知识．如方向、力度、色光、变色等必备的印花知识。
2．2认真打样仿色
对业务计划部门下达的新花型．首先要认真进行审查如花型要完整．颜色要齐全。光源要明确．基布要清楚．坯布物理要求要确切．交样时间要合理等发现问题，要及时与相关部门沟通。
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