2007温州春季人才招聘会：企业求才肯出本钱

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来源：　发布时间：2007年03月20日

　　“我们公司去年的效益是3000多万元，假如我20万年薪聘用你，你能否在两年时间提升2/3的产值……”在昨天举行的2007年温州春季中高级人才招聘会上，用人单位与各路中高级人才之间更加开诚布公，用人单位在招聘海报上直接开出六位数的年薪，在与人才的交流中更加注重人才的可使用性。

　　昨天上午9时许开场的招聘会吸引了来自温州各地的3800多名中高级人才，根据承办方温州人才市场的统计，当天经过审核的180家用人单位开出的2000多个岗位中，经理、业务主管、办公室主任等岗位占了60%以上，不少岗位年薪在5万-8万元，一些岗位的年薪则直接标出10万元以上。面对诱人的年薪待遇，各路人才也没有错过这样的机会，尽管昨天下午下起了雨，但仍有不少人才冒雨前去洽谈，根据初步统计，截止到昨天下午4时，在3800名进场求职洽谈的人才中，60.12%具有大专以上学历，拥有3年以上工作经验，有50多名硕士或博士也参与求职，具备高级职称的人才达到54名。用人单位现场接收求职简历5232份，现场达成意向600人次。

　　在用人单位与人才的交流中，面对拥有丰富工作经验的人才，用人单位对人才的考核更加考虑到他们今后的发展趋势，以及其给公司带来的效益，而人才则直接声明自己对年薪和工作环境的要求。温州一纺织仪器公司在现场打出了“每天上班7个半小时，每周双休，全年带薪休假28天”等诱人字眼，一瓯北的防腐设备公司则直接用红纸写明岗位津贴，贴在招聘海报上招徕人才。对此做法，用人单位表示，这都不是口号，是“真金白银”拿出来的，对要使用的人才也是一个很好的激励方式。温州市人才开发服务中心相关工作人员认为，随着我市中高级人才缺口的加大与温州民营企业发展跃升的需要，一些拥有真正技术、能为企业做好长远发展计划的中高级人才将越来越走俏。用人单位与人才间的互动交流也将更加频繁，这也使得用人单位从自身的用人环境上着手改革，对人才来说，在挑选工作单位时，也有了更多细节方面的对比。

　　来源：温州商报

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