为进一步激发公司职工学技术、用技术、钻研业务的热情，提高职工队伍技术素质和创新能力，增加企业整体竞争力，公司决定在职工中进行有计划、分层次、分批次的长期技术培训工作。为此公司成立了职工技术培训领导小组，对培训工作进行有效指导和统一领导。
公司第一期技术培训时间为2005年7月25日－8月25日，为期一个月，每周一、三、五下午半天进行脱产培训。本次培训首先从技校毕业生开始，按照部门推荐和职工个人报名相结合的原则，确定参加培训人员。男职工在42周岁以下，女职工在38周岁以下，均可参加。本次培训从公司确定的初级技术等级开始，凡自己认为已达到培训标准的，可直接报名参加技术等级考试。培训结束后，公司将举行技术等级考试。对考试合格者，发给技术等级证书，作为今后调整、任用、提薪的重要依据。
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