从诚聘英才看企业发展前景

来源：中国纺织机械股份有限公司  发布时间:2004-04-19

中国纺机的诚聘英才广告自２００４年３月２７日见《人才市场报》以来，前来应聘的信件如雪花飘飘络绎不绝。打开电脑屏幕，应聘的信息不断涌现。此次公司招聘２０个岗位５６名英才，而前来应聘的人员超过４００名。
早在１２年前，著名企业家黄关从来中国纺机，在实行企业股份制改制中。为了实现中国纺机的大跨越，也曾向社会公开招聘大批人才。当时应聘的人员超过了２０００名，在人才市场上刮起过一阵“旋风”。今年招聘虽然在岗位、人数上不及当年，然而从质量上却远胜于１２年前的那次招聘。
本次招聘的岗位中，纺机行业高级管理人员、国际合作高级管理人员、对外投资高级管理人员、电气专家、国际贸易营销人员等岗位都是前所未有的。而且在待遇上公司提出，将提供良好的个人发展前景和具有挑战性的薪资安排。据悉，曾任方正集团投资部总经理、现年３４岁的王志翔先生已愉快地和我公司签约，走马上任，担任中国纺机总经理助理兼战略投资部经理。中国纺机诚聘英才的举措，引起了下属子公司的关注。东浩环保公司人事部也和中国纺机人力资源部联系招聘事宜。
企业的发展壮大离不开人才保障。从招聘的高级管理人员岗位来看，中国纺机在今年的“发展年”中，坚持国际合作和行业整合的既定方针是不容置疑的；而从招聘电气专家的信息来看，中国纺机将加大产品开发力度，提高机电一体化水平，进一步依靠科技力量，将企业做大做强。
中国纺机这次不惜重金聘请英才，是在分配激励机制的改革上迈出了重要的一步，是尊重知识尊重人才的又一具体体现。我们相信，中国纺机在转入民营控股企业的体制运作中，必将营造新的人才开发与引进的激励机制，不断提高企业人力资源的整体素质，为中国纺机三年战略发展规划的实现努力奋斗。