中国纺机工会探索新形势下工会工作的调整与发展

来源：中国纺织机械股份有限公司  发布时间:2009-11-16

总结工作中得与失谋划与和谐发展同步

近期，在中国纺机公司工会统一部署下，两级工会组织纷纷撰文，针对公司经济结构调整后，怎样强化工会在职工中的桥梁和纽带作用，探讨在新形势下工会工作的调整与发展，思考工会工作服务企业工作中心，服务职工的课题，以总结工作中的得与失的形式，在“坚持”与“发展”等诸多方面进行了深入的理性分析。文章论述充分，观点鲜明，重点突出，说理有据。还提出了不少建设性的意见和思考。
“树旗帜，解难题，充分发挥工会大学校的作用”，这是公司工会提出的对做大做好的劳动竞赛工作品牌的实践与思考。
作者认为，面对国际金融危机给企业发展造成严重冲击的形势下，面对某项目标任务，将劳动竞赛作为一种激励手段，从工作品牌的角度去开拓竞赛的长效机制，不仅有利于锤炼和升华劳模精神，而且还可以创造出平凡而又震撼人心的竞赛品牌效应。为此作者提出三个注重、四个做到、四个结合。即：注重发挥劳模的旗帜作用、注重发挥劳动竞赛的品牌作用、注重发挥工会组织的“大学校”作用；做到竞赛有方案、有目标，竞赛有考核、有评比，竞赛有广泛的职工参与、竞赛奖励要及时；竞赛要与当前的形势任务相结合、与提高职工业务素质相结合，与合理化建议、技术创新相结合，与企业精神文明建设相结合。
"工资集体协商是维护职工合法权益的重要举措”是机关工会对中国纺机工会推进工资集体协商实践的归纳和总结。
作者以介入者的亲身经历，认为建立职工工资正常增长机制和合理的收入分配制度，是落实社会公平的重要体现；成果共享是推进社会和谐发展的基础。工会作为职工利益的代表，在企业经济发展中，介入职工工资分配问题，实质是在企业与职工之间起到沟通作用的桥梁和纽带。推进工资集体协商，不仅仅是解决劳资矛盾的手段，而且是构建符合社会主义市场经济体系要求的新型工资决定和制衡机制的客观要求，是企业深层次分配改革的一个重要里程。作者提出，在市场经济中，体力劳动者是弱势群体，形成的协议或合同，最终的落实要通过合作。工会的任务是在维护职工利益和保障企业发展之间找到平衡点，实现“双赢”是最终目标。
“开展群众性经济技术创新活动”是产品技质部工会针对企业打造核心技术，提高产品市场竞争能力的探索。
作者认为，进入21世纪，竞争日趋激烈，产品的升级换代以及节能降耗增效成为企业关注的焦点。工会围绕企业经济工作中心，开展群众性经济技术创新活动，是调动职工积极性、主动性、创造性的一项重要举措。工作中，只要从企业的实际出发，以市场需求为切入点，以职工兴趣爱好为突破点，改革创新活动的形式和方法，就能推动创新活动深入持久地发展。为此，作者提出：一是要与创建学习型班组、建立创新培训机制相结合；二是要与深入开展技能比赛相结合；三是要与劳动竞赛相结合；四是要与节能降耗相结合。只有这样，才能将职工的智慧和创造力有效地转化为生产力，以促进企业技术进步和效益的提高。
困难促进了思考，挑战孕育着创新。中国纺机两级工会组织撰写的论文，从多层面、多角度，阐述了新形势下工会工作的创新和发展。论文将分期刊载，敬请读者关注。