（特约记者吴宁动）“不走形势，自加压力，实实在在为职工办实事、好事，积极争当实践‘三个代表’的带头人”。这是江苏南京纺织产业集团党委开展国有大中型企业领导干部“三个代表”重要思想学教活动的一个明显特点。他们的做法，日前在江苏南京市召开的“三个代表”学教活动总结大会上作为经验被介绍推广。

　　南京纺织产业集团党委把这次学教活动当作一次难得的自我对照、自加压力的好机遇。在学教活动开始动员发动时就提出，衡量“三个代表”学教活动的成效如何，主要看职工关注的热点难点问题是否下决心解决了。加快发展步伐是南京纺织系统上上下下议论的一个热点问题，所属工农兵纺织股份有限公司在学教活动中，主动“加长”参学人员的“板凳”，把参学人员扩大到非公有制企业的领导干部中，让尽可能多的企业和干部在活动中提高对“三个代表”重要思想内涵的认识，明确自己肩负的职责。经过一个多月的学习讨论和排找差距，工农兵集团理出了下一步的发展思路和主攻方向，“扩大规模，形成特色，跨出国门，提高效益”的战略方针正在加快实施中。南京化纤厂目前管理着1600多名离退休职工，由于资金缺口大，退休职工手中尚有一部分医疗统筹前的医疗费未报销。“三个代表”学教活动开展后，厂党委安排专人在催回外地企业的一笔欠款后，立即在厂门口贴出告示，请退休职工相互转告回厂报销手中的医疗费。截至12月上旬，这个厂已为退休职工一次性报销医疗费60多万元，赢得了广大职工的好评。南京纺织产业集团党委今年初就提出“党委决策、工会牵头、行政保证”，年内帮助100户特困职工脱困的“温暖造血工程”。开展“三个代表”学教活动后，他们结合企业职工关注的热点问题，自加压力，又提出了年底前彻底解决全系统特困职工问题，并经过调查摸底重新排出129户特困职工名单。经过有关企业各级党政工组织的努力，到12月上旬，这129户特困职工已全部脱困。