日前，天津纺织集团控股有限公司第一家在天津纺织高新工业园开张运营的企业，面临一个比较尴尬的难题：企业原本需要５８００人，可实际只招到了９８０人，远不能满足企业的要求。

纺织行业属劳动密集型产业，人员需求较多，而且劳动强度大、工作时间长，天津大多年轻人认为这项工作枯燥，不愿从事。纺织服装企业职工大多从外地招聘。

企业管理者认为，企业技改后需要大批熟练工人充实到生产一线，但产业工人的匮乏，外来务工人员的短缺，却使纺织企业面临招工困难、用工紧张的尴尬局面。

这家纺织服装企业负责人说，天津市职工占全部职工总数的２０％，而且都是转制前企业的老职工。这些老职工有“三险一金”，工作又相对稳定，他们视这份工作为香饽饽，企业也将这些经验丰富的老师傅当作宝贝。

企业有关负责人介绍，现在工人很难找，各个服装厂都在抢这些工人，这些工人一天到晚一个动作比较枯燥，对工人的吸引力相对差一些。这里平均工资能达到９００块钱以上，企业在不断招工，本地根本就没有人到这里当工人。

大城市纺织工人难招，在某种程度上的确困扰着企业的发展，要改变这一现状，纺织企业职工张小明认为，关键在于服装行业计件工，在工资方面应该有点突破。

收入因素固然重要，但是职工观念转变更重要，现在苦脏累的工作对城市独生子女来说成为他们不愿靠近的行业，除此之外还希望所从事的工作离家近点，收入高点，使找工作屡屡碰钉子。

而周边一些省区市的年轻人则是从发展的角度看待所从事的每一项工作，一位来自河北省衡水市的年轻人刘志勤认为，外贸是很有发展前途的。从事这个行业主要是从个人的兴趣爱好来看，不论它有多苦多累；如果你没有兴趣，就是家长再逼着你，你也是不愿意做的。