如何从大学校门顺利进入企业大门？大学生如何与企业谈薪水？12月5日，在中国沈阳人才市场的多功能厅，来自东北大学、辽宁大学、沈阳理工大学、沈阳农业大学四所高校的大学生们与沈阳机床集团、东芝电梯、东软集团、新东方沈阳分校四家知名企业的负责人、人力资源部长进行了面对面的对话。只有了解才能走进

　　“谁能说出 N EUSOFT（东软集团的英文缩写）中的 N EU的多层含义中的几种？”“谁能说出‘沈阳机床’刚刚收购的欧洲一家机床企业是哪个国家的？”“谁能说出东芝电梯在浑南建的实验塔有多高？”“谁能说出新东方学校在国内哪些城市设立了分校？”四家企业首先将问题抛给大学生们，想考考大学生们对知名企业的了解有多少？出人意料地，大学生们相继都给出了答案。

　　东软集团的人力资源部部长李印杲讲了这样一个实例：他去西安一所院校招毕业生，一名大学生求职简历的第一句话是：“我从上大学的第一天起就梦想着去东软工作，可我学的不是计算机……”李部长约见了这名大学生，出人意料地，他对东软的发展、东软的管理细节包括东软的企业文化都说得一清二楚，并在大学里学了很多软件知识，最后被东软录用。

　　画外音：你只有关注了这个企业，包括它的细节，你才有可能走进这个企业。这是大学生求职的第一步。

　　学校表现也算工作经验

　　“走进人才市场，很多用人单位都要有工作经验的，可我只有理论知识，没有实践经验，我如何走进你的企业？谁来培训大学生？”很多大学生们都提出了同样的问题。

　　新东方沈阳分校校长梁宏才说，在学就读时就是积累实践经验的过程。你是不是做过家教？是不是当过学生干部？是不是曾很努力地做好过一件事？你在大学时的表现，如学习欲、思考能力、洞察能力如何，是否得到过锻炼？这都是你的实践经验。

　　画外音：学校实践也是实践，不要错过任何一次锻炼自己的机会。经验不仅仅是你做什么，还包括你做事的能力。上大学时就应注重自己的职业生涯筹划和培养。谈薪酬要考虑长远

　　很多企业在招聘时都闭口不谈薪水，大学生如何与企业谈薪酬实现自我价值？大学生们对此很关注。

　　李印杲说，薪水不应是大学生考虑的最重要问题。同企业谈薪酬，不要只谈月薪，要考虑长远。比如，创造什么样的价值，会有什么样的回报？要体现综合价值。

　　画外音：企业所给出的薪酬很重要，可大学生不能只看到企业眼前能给多少，还要看到它将来能“给”你多少。

　　无法拒绝优秀女大学生

　　在人才市场，不少单位都拒绝女生。大学里，男生和女生学同样的专业，企业对女生另眼看待，对女生很不公平。女生应该何去何从？

　　工科院校，男女生的比例是5∶1,在东软，男女员工的比例则是3∶1,东软的财务、质量、运营总监和首席执行官全是女性，女员工的流失率比男员工低5个百分点。李印杲的一番话让在场的所有女大学生为之一震。“沈阳机床”的副总陆远达说，过去，像他们这样的重工企业确实不爱要女生，但现在，集团男女大学生的比例已基本平衡。对许多优秀的女大学生他们无法拒绝。关键是女生要自强、自爱、自立和自信。

　　画外音：随着市场竞争的激烈，企业对女性独有优势的需要也越来越强烈。实践中，企业中女性的比例也一天比一天在上升。不要自我否定，时时提升自己，就业的大门就会向女生敞开。