对于很多求职者来说，最关心的一定是企业最需要什么样的人才？企业的用人标准是什么？本报将在每周四的人才版面开通“企业谈人才”栏目，本栏目将会成为企业和人才之间沟通的平台，欢迎企业和求职者来信或E—mail，共同交流。希望通过企业对人才的需求和看法，来帮助求职者了解更多的企业人才需求信息。

    实际操作能力要强

    长春达兴药业股份有限公司人事部门主管对记者说：“企业现在最需要的人才就是有实际操作能力的人，我们目前就很需要制粒、糖衣、工艺员等专业技术人员。只要你来了，能直接上岗做好工作，你就是企业最需要的人才。现在学历不再是企业衡量人才的惟一标准，只能是企业对人才的一个参考，最注重的还是实际能力。企业很需要优秀的技术工人，有能力，是真正的懂技术的师傅。而且，企业没有太多的时间来培养人才，市场竞争激烈，我们也要求高效率、低成本，所以，实际最重要。

    能够独立开发市场

    长春市安泰电子产品有限责任公司人力资源部的付蓉小姐对记者说：“我们现在最需要的人才是销售人才。销售人才首先要具备较强的独立开发市场的能力，要对市场有详细的了解，把市场做得透彻。此外，销售人才不仅要了解市场，还要维护自己开发的市场。还有，销售人才最重要的一点就是要具备很好的沟通能力。沟通能力的强弱，直接决定客户对你销售的产品的认同度；第四，自觉性要强。因为做销售每天要去见客户，公司也不会天天跟着你，公司发给你车马费了，出去到底做什么完全在于销售员自己，如果没有很强的自觉性，不勤奋工作，那耽误的不仅是公司，也是你自己的时间。”

    适应企业外派工作

    金德管业集团人力资源部王哲说：“我们集团目前需要的人才有三个方向，分别是销售人才、管理人才和技术人才。

    我们对销售人才的要求一般都需要有一年以上的工作经验，但并不一定是同行业的。因为我们公司在全国都有分公司，所以招聘的员工要适应工作需要可以驻外工作。最近我们在长春市场进行的招聘工作，就是为外派沈阳做准备的，但感觉整个市场虽然应聘的人很多，符合我们需求的人却很少，而且很多人都不太愿意到外地工作，所以招聘受到很多方面的束缚。成熟型管理人才

    长春世纪联华超市有限公司人事部经理那颖说：“我们超市目前需要招聘基层工作人员和管理人员，因为目前的零售业市场竞争激烈，人才短缺，所以我们要招聘的员工最好要有一定的工作经验，能够很快地投入到工作岗位中去。像管理型人才最好是经验丰富，工作成熟的人员，适应能力强，思维活跃，这样我们也可以缩短培训时间，省去很多再培养的时间，可以使工作直接进入正轨，人才可以更快地进入工作状态。