在列举印度目前各种类型的公司的机会之前，聪明的方式应当是认识印度纺织和服装工业的不足和问题。这可以广泛的分为三个方面：工业差距、管理劣势和印度作为一个国家的不利条件。
　　印度纺织和服装工业的一个主要差距是结构分散，但拥有小规模的优势。尽管因政府政策而产生的这些不利方面已经逐步取消，但是这些影响仍然时时困扰着印度的纺织和服装工业。
　　其中最大的一个影响是由于绝大多数的公司规模较小，很难产生领导榜样，很难成为整个工业的领袖。Arvind公司、信任工业公司和雷蒙德公司虽然规模较大，但是仍然不能成为纺织和服装工业其他部门增长的带头人。
　　规模小同样会带来生产力方面的问题。小公司在适当的技术和再培训方面很难寻找投资来源。印度技术熟练的技术工人很多，但是由于印度的生产力水平低，绝大多数的小公司失去了这方面的优势。
　　因供应基地分布凌乱，使得在形成真正的、连接不同的供应链的综合性公司方面造成了障碍。这产生了缺乏控制，缺乏协调或者可靠执行方面的问题。印度地域的广阔更加增加了形成综合性公司的难度。
　　在管理劣势方面，最重要的一个暗疾是历史性保留的制造公司是一些小公司。印度最初的政策目的是在广大的人口区域，发展自力更生的工业部门，这些历史遗留现象产生了公司分离的局面，为印度工业的竞争力戴上了镣铐。绝大多数的部门被分离，企业家或者公司投资大量的资金建立新的、大型工厂或者扩展他们现有的工厂。
　　其次，在过去，印度政府不允许国外企业在纺织品和服装制造方面进行投资。目前，印度政府逐步取消了这项限制，同时降低了固定设备的进口关税，为外国投资者建立制造工厂，为增加印度的竞争力铺平了道路。在最近几年，印度形成了巨大的全球性产品制造基地，如汽车（福特、现代）、电力支持系统、化学品基地和快速移动的消费品基地，这为纺织品和服装公司的投资提高竞争力提供了保障。
　　印度目前仍然存在其他方面的问题，如消费税和其他税收之间的不平衡。印度35各州和中央政策的多样化造成了各州之间的差异，执政党的合并引发的争论和讨论造成了这些问题解决的进程缓慢。然而，附加税体制已经开始实施，一旦附加税体制完全得到实施，将解决这些不平衡，产生真实的统一的经济空间。
　　印度的劳动法仍然对商业部门十分不利，印度的纺织和服装公司很难真正遵守“雇用和被雇用”政策。为避免出现任何可能出现的劳动问题，印度的服装和纺织公司经常把他们的单位分成小公司，这反过来说，将失去规模效益。在最近几年，劳动改革有发展的趋势，这将更加有益于商业环境的发展。
　　最终，印度整个国家有部分大规模的不利优势。其中之一是，印度有在全球销售的不利劣势，这是由于印度的地理位置决定的。和墨西哥、土耳其、中国等其他竞争国不同，印度远离所有的主要市场。因此，印度的运输成本高，向出口目的地的船运时间长。运费成本也将受到到达货物量低的影响。因此，利益集装箱运输并不是最有效的运输方式。
　　印度缺乏真正的贸易合同成员国的地位，因此向主要市场的出口将得不到特惠让步。这将导致配额和关税的不利因素。

（转摘自‘华东针织网’）