王美静是一个3D动画的设计高手，最近她正在找新的东家。她把以前在旧公司设计的得意作品挑出，准备在面试时大展身手。

面试过程中，主考官对她的作品颇为欣赏，但面试结束前，却冷不防地丢出一 个好奇疑问：“带旧公司的作品出来应征 ，会不会有侵权的问题啊？”向来只沈浸在自己创作天地里的王美静，对各种法令规范一向冷感，完全不知如何回答这个问题。

面试时，许多企业主管为了更具体衡量应征者的能力，常会在应征条件中附加一条：请检附相关作品或著作以供参考。其中又以一些软件公司、网络、美术设计、媒体、建筑等相关行业最常出现类似要求。当当然，许多人为了让自己在应试时更有说服力，也会想办法提出各种可以证明实力的作品，供人参考。不过，由于许多人使用的创作或著作，大多是在受雇期间内发生，在这种情形下，有关著作人或是著作财产权是否完全归属于个人，就成为上班族值得关切的权益。

著作权归公司，人格权归自己

著作权法第10条规定，著作人于著作完成时享有著作权。但是，第11条则又进一步说明，在职务上完成的著作，如果劳资双方没有特别约定，原则上以受雇人（员工）为著作人，但是著作财产权则归企业所有。

在这种状况下，个人仅有所谓的「著作人格权」，它的权益内容包括：
1. 公开发表的权利，
2. 姓名表示的权利，
3. 禁止他人修改编辑的权利。

以王美静为例，她在前一家公司产出的作品，她享有公开发表的权利；当作品在发表时，她也享有具名、不具名或以别名出示的权利；对于她的作品，任何人都不能在未经同意的状况下，随意窜改或割裂她的著作内容。至于，在应征工作时，王美静将她过去已公开发表之3D动画作品，以计算机重制之方式展示，是属于著作合理使用范围，原则上并没有对旧公司著作财产权产生侵权的困扰。

除非，王美静将她过去的作品以重制方式贩卖牟利，在这种状况下，便会侵犯到雇主所拥有的著作财产权。不过，有些企业在与员工签约时时，会特别要求以雇用人（企业或出资者）为著作人，在这种情形下，有关公开表示、姓名表示或修改编辑的权利，就完全归属企业所有。因此上班族在下笔签名同意时，最好要理解这其中的差异。

SOHO族的权益

除了一般上班族外，许多自行接案的SOHO族，也一样会面临类似的困扰。根据著作权法的规定，在双方没有特别约定的情形下，受聘的SOHO族为著作人，享有著作人格权。但是与前述不同的是，著作财产权未必全为出资人所有，必须视双方所约定的契约内容而定。如果没有特别约定，则著作财产权当然归SOHO族个人所有。但是法律也保障了出资人得利用该著作的权益。

举例来说，如果王美静在没有找到工作前，接了某一家公司的设计案子来作，双方对于日后的著作权归属，并没有特别约定，则王美静同时享有著作人格权与著作财产权的权利。但是对出钱请她设计作品的公司来说，也有权利重制或公开展示著作物，王美静不得有异议。

争取共同享有的权利

目前市场上，多数企业倾向与员工以约定的方式，来概括享有著作人之权利而取得著作人格权与著作财产权。上班族或SOHO族在碰到这种契约内容时，一来可以向企业争取拥有著作人格权，或约定得利用著作之方式与条件。另一方面，也可尝试与雇主或出资人协议，是否可以共同享有著作财产权，为自己争取更大的权益空间。