如果使用自动切线缝纫机的话即使不是熟练工人也能生产出高抽量的产品

彻底进行事先教育、派遣50名研修生赴日研修

    同时经营建筑业，刺绣以及印染业的该公司，现在又开始涉足缝制行业，5年后将降成为以缝制工厂为核心，使企业发展壮大。日籍副董事长发挥其优势进行工厂管理，扩大了出口贸易，并且派遣中方人员去日本进行研修。

董事长孙付根先生
副董事长  中岛渡先生
副董事长是日本的技能士

    该公司的特点是虽说是中国的公司，但是有日本的2级技能士·中岛渡先生担任副董事长·副总经理。中岛先生本人也参加资产投资，属于共同经营者。中岛先生在日本具有丰富的经验，在中国参与缝制事业也有约7年之久，技能高超，深受日本企业的信赖。

    该公司最初经营的是建筑业，刺绣和印染业，促成孙付根董事长和中岛先生相识的是在茉织华担任常务副总经理的孙董事长的弟弟。

    中岛先生当时还在为日资服装工厂工作，他说“当时在茉织华工作的李先生委托，  问我“能否为他提供帮助”，  随后就提供了一个契机。之后，  由于我的工作质量受到了孙先生的肯定，我也就一直从事该工作持续了一段时间之后，就介绍我与孙付根董事长相识并询问我他们原来经营刺绣和印染业，现在想从事缝制行业，是否有兴趣一起合作?之后我就也投入资金与他一起干起来了。”

    “那时接手的一个建设项目正好结束，我们就想利用它所得到的利润来开始筹建一个服装工厂，正好是一个很好的时机。”孙付根董事长说。可以说这两个人是互敬互爱的合作伙伴。

服装工厂的经营非常忙碌，
销售额年利率增加了50％

    就这样新的嘉兴百灵服饰有限公司成立了，在工作方面，开拓新客户等营业方面的事由孙付根先生负责，工厂里的生产·进展管理等则就由中岛先生担当。在这两位合作者互相协助的体制下公司在有序的发展，从共同开始创业至今已有5年了，现在缝制部门已经成长为了一个拥有1，200名员工的公司，成为该公司的一个支柱产业。

    创业时为零的销售额，在2年以后的2002年已达到8，900万元，2003年则达到了l亿3千万元，今年销售额的势头在2004年有望达到2亿元。

    “现今的建筑行业是比较粗略的，但利润很大。与之相比，缝制行业的工作则就比较繁琐，质量要求也容不得马虎，不但利润低，而且人员管理也很费心。在建筑业界1个员工，  1年我可以确保其的利润是30，000元左右，但缝制行业充其量也就5，000元，这是
个严峻的现实。而且，如果是在建筑行业，墙壁上下即使有5毫米左右的差距，在随后的装修过程中是可以修正的，不存在比较大的问题。但在缝制行里l毫米的差距在品质方面也是比较大的问题。但我不认为缝制工厂是那么费心的事”孙先生说。

    话虽那样说，但该公司也没有放弃从事缝制业，缝制工厂有一个比较稳定的工作，但建筑行的工作有淡季和旺季之分，而且我们还能把建筑行业工人的妻子安排在服装工厂就业。现在，在全体员工l，500名内，与服装行业有关的就占了l，200名。

力争扩大出口生产更高质量的商品
通过使用自动切线缝纫机高质量和高生产性能

    “最初工厂开始运作时，有12条生产线，其中7条是生产上衣的，5条是为茉织华生产女士西裤，休闲裤，裙子等。但是由于种类太多，效率非常地不好。因此后来就专作女士的休闲裤，裙子。现在几乎不作茉织华的服装了。”中岛先生说。

    现在，像1条生产线上有30名员工(平缝机26台+特殊机4台)的缝制流水线有24条， 日产女士休闲裤，裙子约15，000件。设备95％是JUKI工的，平缝机几乎都是自动切线缝纫机DDL—8700—7系列。

    “经常会有人问我为什么要购买自动切线缝纫机，现如今中国的缝制行业的竞争也日趋激烈，  降低成本就成当务之急。  由于现在缝制工厂在不断地增加，  因此就会招用很多不熟练的工人来扩大生产，如果使用的是平缝自动切线缝纫机的话，即使是不熟练的工人，也可以生产出高质量的产品，同时还能提高生产性能。”孙董事长说。

    此外，对于不断上升的成本，该公司向客户提议自己安排采用适合款式的面料等方式从委托加工中摆脱出来。

    在创业之初，通过中岛先生的牵线搭桥，向日本的服装行业进行推销，此后，该公司生产的高质量产品在客户之间不胫而走，和日本商社以及服装业界之间的贸易也节节高升。这也可说是拥有一个日本技能士的优点。

向日本派遣研修生更便于招聘
并负责任地在事先进行培训

    一般在创建新工厂之时，招募操作工是一件非常辛苦的事，但是在该公司可能会是一件比较轻松的事。所聘的对象一般都是服饰专业学院毕业的学生，  当然也招聘那些在春节要回家过年的外地有经验的技术人员，由于该公司可以通过中岛先生的介绍派遣到日本企业中进行研修，  因此为了去日本研修而采应聘的技能工也有很多，可以说这也是招聘中能引人注目的一项内容吧。

    “最初的时候大家对于去日本研修都有点忐忑不安，因此没有人来应聘，后来从去日本研修的员工写回来的信中了解了日本的工作情况，现在大家都十分想去日本研修了。”中岛先生说。研修生大多都是有3年以上工作经验，并能为公司长期工作的员工。现在已经派遣了大约50名研修生，但在派遣前我们还要对其进行4个月的培训。这也是取得信赖的基础。

    “今后不仅是在日本，还想在欧洲扩大出口贸易。但不想通过扩大自己的工厂规模，而是通过与同行合作来扩大生产规模。”孙董事长说。

    现在，在江苏省的盐城已经建有可容纳500名员工进行生产的工厂，并已开始运作。我们期待该公司今后的发展。

在缝制工序中JUKI，的机器占了95％。一条生产线上约有30名员工，总共有26条生产线。新工厂也日渐狭窄，正在计划扩展工厂规模。

印染工序。拥有至今为止先进的印染·款式设计的资产、款式设计采用的是CAD。