为促进河南纺织企业文化建设，10月21~25日，河南省纺织行业协会副会长、河南省纺织信息协会会长孙根禄带领神马集团、郑州纺机、南阳纺织集团、许昌裕丰纺织、舞钢银龙、平棉、焦作海华、安阳德隆、延津纺织等企业的党委书记、工会主席、副总经理，一行15人到“中国企业文化之都”——青岛学习企业文化建设。他们先后来到海尔集团、青岛六棉、青岛纺机、凤凰印染、即发集团、喜盈门集团等知名企业学习取经。通过参观学习，河南纺织企业的代表大开眼界，感受颇深。

孙根禄会长在总结时说，青岛这6家著名企业，都形成了自己独特的企业文化，成为企业的宝贵财富，引起国内外的关注，被称作“青岛名牌现象”。他们的经验主要有三个方面：一是企业高度重视企业文化建设。企业的当家人都把企业文化建设作为企业发展的重中之重，舍得在企业文化建设方面投资。二是这些名企都形成了各自独特的企业文化体系。他们经过多年的实践总结和提炼，伴随着企业的发展不断深化和提升，形成了各自独特的企业文化体系。企业精神、企业宗旨、企业作风、企业方针、经营目标、管理理念、质量理念、服务理念、职业道德、企业形象等十分明确。他们将企业文化贯穿于企业生产经营的全过程，体现在方方面面。如海尔集团气魄雄伟的办公大楼，有365扇窗户，代表一年有365天；有24盏大红灯笼，代表一年24个节气；办公大楼是外方内圆，代表办事原则；楼下花坛，排列着象群雕塑，一只小象、两只小象、三只小象，代表一生二、二生三……又如，河南纺织企业代表到青岛企业参观学习，所到之处，电子屏幕上都会显示：“热烈欢迎河南省纺织行业协会孙根禄副会长一行到企业参观指导”的字样，令人感到特别亲热。这些企业还分别向参观者赠送了《海尔的画与话》、《喜盈门的故事》、《蜡韵》、《青岛纺机企业文化体系纲要》、《永远发挥火车头作用——郝建秀小组成立五十周年材料汇编》等书籍和报刊。三是企业文化真正做到了内化于心、外化于形，增强了团队凝聚力，激发了全体员工的工作热情和创新能力，促进了企业经济效益的提高，是推动企业快速发展的无形资产和源动力。这些经验，都很值得河南纺织企业好好学习和借鉴。从中也看到了河南纺织企业与先进企业的差距，从而唤起奋力追赶的激情和决心。

郑纺机工会副主席王益民深有体会地说：“青岛的企业搞得真好！参观过程，我们如沐春风。通过对比，也看到了我们的差距，如坐针毡。我们一定把青岛的经验学到手、带回去，推广开来！”