由于职业的关系，记者认识许多在民营企业工作的大学生。这些大学生在工作岗位上，衣着整洁，勤恳认真，热情礼貌，给人留下已获得良好工作地位的印象。但若与他们接触深了，谈起工作、生活及人生发展等，就会勾出他们平时压在心底的一些苦恼。

大学生们多读了一些书，所以在人格、自尊方面比较敏感，容易较真。而现今相当一部分文化程度不高的民营企业家，对员工的管理很“粗放”，员工工作中稍有闪失或不到位，劈头就是一顿训斥，甚至动辄在大会上放言：“干不好就走人！现在人多得是，不稀罕你们任何一个！”有的还骂人，“滚蛋”之类的词变成了平常用语，让人实在难以接受。小杨毕业时进了一家广告公司，老板平时对员工骂骂咧咧，有两三次，员工刚分辩两句，他上去就是几个嘴巴子。结果是，那个公司不断以“高薪”的名义招聘人，可应聘者干不了多长时间就一个个愤然离去。他们说，许多大学生毕业后愿意到行政事业单位、外资企业、国有企业去就业，工资待遇是一个方面，另一个方面就是这些单位文明规范，置身其中能有自己的自尊。

大学生的另一个苦恼是觉得民营企业报酬偏低，与一些较好的国有企业、外资企业和行政事业单位相比，与自己的劳动付出相比，心里不平衡。现今我区乃至整个西北的民营企业，尤其是那些规模较小的企业，不管盈亏如何，企业主一般格外注重眼前的经济利益，看准人才和劳动力过剩的有利时机，极力压低员工工资，降低支出。小刘在一家较大的民营制药企业工作，已升任部门经理，大伙觉得他混得不错羡慕他，可他却显得沮丧、抑郁。因为尽管他已是部门经理，中层管理人员，工作特别忙，绝大部分星期六、星期天都搭了进去，可工资只有六七百元。而同学有在国企、外企工作的，有在行政事业单位工作的，最低工资都1000多元，有的加奖金达两三千元。小陈更惨，大学毕业五六年了，跳了几个单位，至今还是500多元工资，生活困难不说，在同学中还“特没面子”。

相当一些民营企业，不仅工资偏低还不给员工缴纳“三金”。在民营企业工作没享受“三金”的大学生很羡慕在行政事业单位工作的同学，觉得人家的工作相对稳定、收入较丰厚，退休后还有一定的保障。即或是事业单位现在的聘用人员，一年实习期后单位就顺顺当当给办了养老保险，都不用自己去操心。他们表示，安身立命是根本，只要企业给缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金，既便工资低些，员工也会安下心来干。因为，生活有保障，企业关心员工，值得好好干，也应该好好干。

大学生们还有一个深切感受，就是企业的发展与他们自身的发展没有关系，企业与自己像油与水。这种感受在一些家族管理的企业更明显。一切决策，都在极少数几个人手中，管理权也在少数人手里，外人一般不被信任，让人干得特憋屈。企业经营决策、发展方向员工什么都不知道，怎么集中智慧，增强凝聚力？怎么让员工对企业充满信心、加强责任感、发挥积极性和聪明才智？

此外，他们对一些企业经营者惯于耍的“小聪明”，既鄙视又无奈。小刘7年前大学毕业时被一家企业老板请进公司，老板说是创业阶段，都拿低工资，给他们每月发400元，等3年后企业发展壮大了，每人最少给补发1万元的年奖金。他和几个同学信以为真，千方百计为企业出点子、卖力气。可3年后，老板以各种借口不兑现当初的承诺。在另一家民营企业，老板说好10％的业务提成，可年底又不兑现，广告上说的“高薪”成了骗人的把戏。他们已见识了多家类似的民营企业，都这样耍滑头诳人，不注重诚信。实际上，如果老板认真兑现诺言，随着他们业务能力的提高，给企业带来的好处会更大、更久远。大学生并不是爱“跳槽”，许多时候是不得已。

这些大学生普遍认为，在他们从业的企业里，有不少企业选项优良，机制灵活，没有旧体制的束缚，做事效率高，提职不论资排辈，明显具有很大的优势，可惜资方与劳方心理上有隔阂，尽管他们很想借助企业做一番事业，多为企业做贡献，在企业的大发展中实现自己的价值，可惜现在还“难遂我愿”。其实知识分子很好使用，你只要给他创造一定条件，搭建事业的平台，薪酬上过得去，他们会以“士为知己者死”的态度，努力去工作。希望类似民营企业家能尽快提高认识，提高素质，善于使用人才，关怀员工，提升企业层次，从而实现企业的大发展。