因为技工的大量外流，渝派服装本潜伏着的重重危机开始浮出水面。

　　“据不完全统计，仅8月份，渝派服装厂至少有1000余名成熟技工外流至广东、江浙等地。”昨日，朝天门市场服装加工协会宋会长动容地对记者说，“技工的大量外流给本土服装行业造成了诸多硬伤，最直接体现在招不满人。如果长期以往，已有老板表示只做跑货，甚至干脆转向。”

　　渝派服装业危机立现。挖角已持续一月

　　服装技工从何时开始成为沿海厂家的挖角重点？

　　朝天门交易市场内打铜街、陕西路，有一家在两年前自发形成的“马路市场”，专为服装技工更换“婆家”，“从这里已持续一月的旺盛人气可见端倪。”专职服装技工中介的高先生向记者介绍，8月初以来，“马路市场”人气活跃，平均每天有1500余人进场。仅在8月，经他介绍到沿海打工的重庆技工已不下700人。

　　某服装厂高老板介绍，每年的8月底、9月初常被业内称为“敏感期”。7、8月份，渝派服装进入市场淡季，大部分厂家休假，到了8月底，技工陆续返厂。但今年不一样了，许多技工另择新欢，打电话一问，“到沿海去了”。沿海三大诱惑

　　其实，沿海服装厂到我市招工已不是第一次。只不过，往年挖人的阵仗没有今年这么大，原因何在？

　　朝天门市场服装加工协会分析了三点理由。其一，广东、江浙前段时间闹民工荒，服装技工缺口很大，而我市技工吃得苦，技术又过硬，顿时成了香饽饽。

　　其二，跟往年相比，沿海企业今年开出的工价更具吸引力。高先生介绍，浙江一企业今年开出的保底月薪达1600元，活干得快，还有计件工资。光是保底月薪，就相当于重庆两个月的平均工资。

　　其三，外地服装企业来渝挖人时还许诺：干得好的，可签长期劳动合同；办社保手续；两口子同时去的，提供夫妻间……招工从未这样难

　　外流效应很快显现。这两天在朝天门打铜街，举着牌子招工的人比前来打工、求职的人还要多，许多招聘厂家已连续数天空手而归。

　　儒派、含羞草等服装厂老板说：“今秋招工从未像这样艰难，过去两三天即可招齐20余名工人，而今两周连10名师傅都没招齐。”眼看每年一度的批发高峰即将到来，许多渝派服装厂老板仍在为技工不足发愁。

　　据朝天门市场服装加工协会不完全统计，该市场至少有3000家地产品服装加工企业，今秋平均每家企业缺额10人以上。逼到痛苦的边缘

　　实际上，渝派服装原创力微乎其微，本是一个很脆弱的产业，品牌、资金、技术、人才，没有哪方面可与沿海同行抗衡。唯一的优势就是：人工成本比别人便宜。但现在，沿海企业介入，“截流”重庆技工，把渝派服装逼到了一个很痛苦的边缘，渝派服装到底还有什么优势？

　　“培养一个熟练技术工人，至少也得一年，这次沿海企业挖人，对渝派服装界无异釜底抽薪。”宋会长说，渝派服装老板应该集体反思，如果不树立渝派服装品牌，没有技术过硬的产业工人，成长壮大永远是一句空话。