近日从泉州市劳动力中心了解到，三季度以来，受出口加速回暖、内销订单增多等因素的综合影响，泉州用工缺口已连续4个月稳定在4万人到5万人之间。
近期，泉州不少企业在离春节还有两个多月时就开始为招工而忙碌起来，往年春节过后才出现的“招工潮”提前到来。对此，业内人士分析，其主要原因是不少企业担心节后员工流失，所以提前招工做好员工储备，以保障节后顺利开工。
企业：节前招工 有备无患
“源盛石业急聘、七匹狼招工、福马诚聘……”这是近日在泉州某人才网上看到的信息。目前泉州不少企业都在进行大量招工，甚至有相当多的企业用了“急聘”两个字。
“虽然是节前，但我们一直没有停止过招工。”宏远集团副总裁陈苍松告诉记者，现在订单不缺，就缺工人，一方面市场趋好，用工需求不断扩大。另一方面，每年春节过后，不少企业员工都有所流失，节前提前招人，企业可以做到有备无患。
泉州一大型企业人力资源部李经理介绍，现在企业工人的流动性非常大，再加上中西部的发展越来越快，工人的选择越来越多，此时适当改变以往节后招工的“习俗”，不但能确保一线用工需求，也可以使企业春节过得更加安心。
应届生：节前应聘 避开竞争
“很多已经就业的学长都提醒，在春节前就要把工作找好，否则节后应届生‘扎堆’求职，就很难找到满意的工作了。”就读华侨大学大四的王樊告诉记者，他从10月份起就着手找工作，周围像他一样提早投简历、面试的同学也有不少，大家纷纷在节前就“动起来”。
市劳动力中心服务大厅工作人员告诉记者，目前泉州求职缺口最大的五个职业依次是：电平车工、鞋帽制作工、纺织针织印染工、普工、电子元器件制造装调工。这些岗位大多是面向有经验的工人，针对应届毕业大学生的岗位相对较少。
“目前企业较缺熟练工人，应届大学生虽然也招，但招的人数并不多。”美加美仿瓷餐具有限公司吴总称，现在不少应届大学生并没有一个明晰的职业规划，但对就业岗位和待遇的要求却都不低，面对日趋激烈的就业环境，应届大学生选择在春节前趁早找工作，未尝不是个好方法。
部门：招人过后 重在留人
泉州市劳动和社会保障局就业服务中心工作人员表示，由于往年都是节后才出现企业“招工潮”，今年提前出现。对此，他们暂时没有计划在现阶段安排大型招聘会。
市劳动和社会保障局相关负责人认为，用工双方都有了“提前意识”，懂得早做准备，不再仓促“应战”。但企业也要注意，提前招到人，也要留得住人。企业要加强员工培训，通过有效措施提高员工对企业的归属感，从而提高员工留厂率，才能使企业用工更趋稳定。
