10月22日，浙江省劳动与社会保障厅劳动工资处宋云峰副处长等一行3人来公司就工资与劳动保障等问题进行调研。公司分管行政的总经理助理翁振学及公司人力资源部副部长李慧接待了前来调研的领导，并就公司有关情况作了汇报。

宋云峰就公司规模、员工工资发放、参加保险的情况、劳保用品的发放情况、安全生产等有关方面作了具体的了解，并提出一系列针对性较强的问题。

宋云峰提出，我省非公有制企业多，涉及到工人的劳资纠纷、安全保障等方面的问题也比较多，尤其是在工资的兑现方面，全省没有一个比较统一的计算模式，对企业的各条生产工序也缺乏了解，特别是一些规模较小的企业的在工人工时、劳动强度等方面都没有一个比较规范的模式，省人大对此非常关注。关于这次检查的立法依据是维护工人合法权益。

据了解，今年8月底，省人大副主任孙优贤及台州市人大有关领导一行来公司就相关问题检查后一致首肯，工资发放及时、保障措施过硬、安全系数较高等。

总经理助理翁振学就相关问题作了详细汇报，他说，公司现有员工1100多人，大专及中级职称以上人员200多人。外来员工在全公司员工中占比百分之二十以上，其中中层以上干部中外来人员占比在百分之三十以上。公司自1994年进入缝制设备行业以来，经过短短九年的发展，人才机制不断到得创新，成立了一个省级研发中心，该中心拥有大学本科以上人才60多人，人才流动率控制在8%以下。

翁总助还介绍，几年来，公司一是坚持稳定的社保体制。职工社会保险参保率达到百分之百。其它保险如失业保险、工伤保险、医疗保险、妇女保险等方面也做出了一定的成绩。二是制定了工资发放制度，严格按时发放工资。三是对各种岗位的劳保产品做到了足额及时发放。还设立了专门仓库，用于专门存放劳保用品如洗衣粉、毛巾、扫把、夏令药、工作服、口罩、手套等。对于特殊岗位所用的劳保用品也一直准备充足。四是在作息上，制定了严格的制度，并落实到专人、专班管理，严格按国家规定执行8小时工作制。

人力资部副部长李慧介绍，公司一直重视人才的引进，在人才培训上投入了大量的人力物力，如一月一次的MBA培训，授课老师是从专门北京国富经济研究院邀请的具有一流教学经验的资深教授。对于财务、生产、营销等部门也按季或按月进行定期或不定期的各类业务与文化知识培训。公司每年的培训投入保持在销售额的千分之1.5以上。与职工统一签订了《劳动用工合同》等，为了在工资上体现按劳分配的优越性，又利于发挥多劳多得的竞争性，充分发挥职工工作的积极性，公司将每个员工的工资设为岗位工资、工龄工资、级别工资（学历与职称）与绩效工资四大项，其中前三项工资是在公司效益浮动的前提下保持职工资数额基本不变，第四项绩效工资是体现职工多劳多得，发挥积极性的一种分配手段。李慧还介绍，公司在其它福利待遇上也作了一些积极的探索，如每逢春节、“三八”、中秋等节假日，都要对员工进行慰问、开展晚会、发放福利金及相关物品等，既体现了公司福利待遇上的优越性，又发挥了员工工作积极性，让他们形成一种以厂为家的精神理念。

听了汇报，宋云峰等领导通过深入到车间一线调研，对生产管理，安全生产等表示满意。并对部分工进行访问，对工资等一系列问题表示了充分的肯定。(作者：龙鸣)