“不谈判、不吃饭，问工资、查税款，数完茅坑才下单。”今春，在河北宁纺集团职工中流传的这句顺口溜折射出以纺织品出口为主的宁纺集团已经强烈感受到了来自SA8000的挑战。
　　在不了解SA8000之前，外商代表的行为曾令宁纺职工大惑不解：爬上梯子检查吊灯背面的积尘；测量员工宿舍的人均面积是否达4平方米以上；更不可思议的是，进了女厕所，又跑进了男厕所。原来，实行SA8000后，国际采购集团在下达订单之前，要求供货方先行签订劳工状况评估协议，包括用工年龄、工资发放、加班补偿、劳动安全、消除用工歧视、员工生活待遇等等。宁纺集团董事长兼总经理苏瑞广认为，SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际性准则，强调国际采购的道德原则，直接敦促企业家关注企业的社会责任并创造公开而体面的工作条件，对中国企业的成长有促进作用。
　　为此，宁纺集团对照SA8000有关标准，全力加强企业内部管理。他们从更新修建公厕做起，先后建起高标准冲水厕所5个。以此为开端，他们在提供安全健康的工作环境、对可能的事故伤害进行防护、健康安全教育、提供卫生清洁设备等方面进行了改进和加强，出台了相关规定，增添了部分设施。投入100多万元，对原职工餐厅进行了装修改造，建起了高标准职工餐厅3个，在生产厂房新开通了安全出口，对职工宿舍楼新添了楼梯，增加了“安全出口”标识，在车间、宿舍都增设了急救箱，配置了常用药品和一些外伤包扎用药。新投入近10万元，对消防器材进行了检修和维护，缺少的做到配齐补全。