光明日报

    无论是对家长或是国家来说，让从一个不懂事的孩子到培养教育成一名有知识的大学毕业生，都付出了多么大的代价啊？然而，作为家长也好，国家也好，我们把一个不懂事的孩子培养成大学生的目的是干什么？我以为，第一是责任；第二是让他们发挥作用，能独立自主地走向社会，发挥和创造自己的聪明才智；第三是为未来为子 孙后代负责，让人类一代更比一代强，推动社会文明进步与发展。如果能够从以上这三个方面思考问题，只要能发挥作用，发挥自己的聪明才智，为人类和社会文明进步发展负责，那么，作为每一个大学毕业的学生，都应该愉快地走向社会，早日做出贡献，报效父母和国家。

    可是，近日看到了一则不少大学生不愿进企业工作的消息，着实令人担忧。而且，对此问题感觉不吐不快。

    据6月17日《工人日报》报道介绍，2004年我国高校毕业生已达280万人，比2003年增长68万人。令人不可思议的是，在今年的高校毕业生中，选择到国有企业和股份制企业工作的仅占21%。换句话说，就是有近80%的大学毕业生不愿进企业。人们不禁要问：大学生毕业不愿进企业愿去哪里呢？对此，恐怕绝大多数地人心里都明白：他们想进政府机关，从政做官。

    那么，大学生为何不愿进企业的门而想高攀政府机关的大门呢？在我看来，除了长期以来流行的“学而优则士”根深蒂固的“官”理念思想影响外，主要还有以下几个方面的原因。一是目前企业与政府机关比，不少企业条件差，待遇低，发展不景气，担心进了企业生活没保障，以后可能还会导致二次甚至三次和多次选择就业问题。二是来自世俗的偏见和家庭的压力。好像大学毕业生天生就是当官的料，如果到企业当工人，是大材小用，让人瞧不起，低人一等。三是由于种种原因所致，现在不少企业领导者与刚刚大学毕业的学生之间，缺乏思想上的理解和沟通，而互不信任。有的企业领导者又想要出类拔萃的专业对口的大学生，又担心这样的大学生进了企业是渡金，过不了多久就会孔雀东南飞。有的大学生自感自己在学校只是学习和掌握了书本上的知识，而缺少实践知识和经验，担心进了企业一下子不能上岗称职，会被企业领导瞧不起撵人。四是由于当前的政治体制改革还没有完全到位，现在企业与政府之间的两座大门是被关闭着的，你在企业工作干得再出色，也不能被交流到政府机关工作。所以，不少大学生担心一步迈错了门，影响其一生，到企业一锤定音，今后无法改变。

    要解决大学生不愿进企业的问题，我认为应当从三个方面思考和着手。

    第一，作为政府来讲，应当不拘一格用人才，给大学生创造多种宽松和谐的成才环境与条件。那就是，今后政府机关事业单位和企业之间，门应当是畅通的。只要一个人有能耐，适应岗位，在哪里干都行，而且用人选人机制始终是流动的。政府机关的人员又可到企业，企业里的人员也可以到政府机关，进行双向交流，让其工作的平台成为社会竞争的舞台，允许平等竞争。只有人员是经常流动的，竞争的，才能激励人们奋发有为，积极进取，施展才华。

    第二，作为企业来讲，应当也要不拘一格选人和不拘一格放人，让大学生能进能出，能上能下。只要有利于大学生的成长，能发挥其作用，咋样有利就咋干。把安排接收大学生与培养大学生，统筹考虑。要胸怀全局，着眼未来，甘愿为大学生铺路搭桥。我们应当形成共识，大学生是社会的未来。

    第三，作为大学生来讲，应当树立新的积极的人生观念。就是，不管进企业或政府机关，无论到哪里工作，只要能适应，只要能发挥自己的专长，只要有利于自己成长，在哪里工作都一样，都一样愉快地服从。同时，还要从我国目前还比较贫穷，属发展中国家的实际情况思考问题，面对人生，要体谅党和国家的困难。只要我能就了业，就是为家长和国家尽了一份心，为社会安定团结做了一份贡献。人生的路还很漫长，一次就业，不是一次定了终身。要看到，我们的社会发展速度越快，人们就业成长的路子今后变化的也越宽广。前途光明无限。

    总之，只要大家能形成共识，大学生不想进企业的难题就会迎刃而解的。