目前，在一些大、中型机械企业中，生产一线技术工人严重不足，一些急、难、险、重的关键项目，由于无人能干，严重阻碍了企业的生存和发展。技术工人严重缺短的问题，应引起有关部门的高度重视，并采取切实措施加以解决。

生产一线技术工人严重短缺，究其主要原因，大致有以下两个方面。

一是生产一线工人劳动强度大，生产环境恶劣，待遇差。在企业，最苦最累的就是一线生产工人，但他们的待遇却偏低。有的技术工人为了改变自己的命运，发奋读书，一旦拿到大学文凭也就重新找到了自己的位置；有的则干脆与企业断绝了关系，另谋职业去了。因此，造成在生产一线干活的技术工人数量逐年减少，出现了技术工人少，高级技工更少的现象。

二是新分配来的技术工人数量严重不足。多少年来，技术工人源于技校和中专毕业的学生。近几年，报考技校、中专的学生人数越来越少，许多技校和中专由于报考人数少，生源出现严重不足。长期这样下去，分配到企业的技术工人就会越来越少。

如何从根本上解决生产一线技术工人严重不足的问题，笔者认为应从以下四个方面努力：

一是要提高一线技术工人的各种待遇。在分配制度上要加大改革的力度，要向那些苦、脏、累的工种倾斜。技术工人也应享受到书报费等的补贴，争当学习型职工。同时，在住房、晋级、提干等方面，都应考虑生产一线的优秀技工，以调动他们学习技术的积极性，安心在生产一线工作。

二是要加大评聘职称的力度。在工人中评聘高级技师、技师和技术能手，要打破传统观念，不能论资排辈，要实行公开竞聘，凡够条件的一律认定，并按规定让他们享受同高级工程师、工程师一样的待遇，从而激发他们学技术的热情。

三是加强岗位技术培训。对生产一线的工人，要有选择地进行脱产或半脱产的技术培训，使他们尽快进入到技术工人的行列。要经常开展技术比武和岗位练兵活动，使他们感到压力，由要我学变成我要学。

四是增强他们的荣誉感。对生产一线的优秀技术工人，应首先考虑他们的入党、提干、晋级和劳模评定。现在一些企业，官当劳模的现象严重，评选出的劳动模范，大部分都是带"长"的。长期下去，有谁还愿意到一线当工人呢。

生产一线技术工人数量严重短缺的问题，已成为普遍存在的一个"热点"问题，非得从根本上进行大的改革不可，而不是一个或几个企业自身能解决的事。因此，建议国家有关部门统筹解决这个问题。