中国纺织政研会第五次企业文化建设研讨会近日在河南南阳召开。来自全国各地３０多家企业和江苏、河南纺织政研会的代表就深入贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，应对中国加入ＷＴＯ后的挑战与机遇，总结、交流如何与时俱进，正确把握加入世贸组织后企业文化建设的内涵，进一步加强和改进企业文化建设，促进纺织企业改革、发展的经验和对策等方面进行了广泛研讨。
　　研讨会提出，２０世纪８０年代以来，企业的竞争由过去的单一竞争转向以文化建设为主的综合性竞争，企业文化建设的第三次高潮正在来临。为此，纺织企业要把企业文化建设摆到重要的位置来抓。首先，要加深对企业文化建设重大意义的认识。企业文化关系到企业的兴衰成败，关系到国家经济的兴衰。如今，企业之间的竞争越来越凸现为企业文化的竞争。企业之间的竞争包括设备、技术等硬件方面的竞争，也包括企业文化、企业管理、人才培养等软件方面的竞争，而随着经济的发展和知识经济、经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化之间的竞争就越来越成为焦点。搞好企业文化建设既是落实江泽民同志的“三个代表”思想，全面建设好各级党组织的重要方面之一，也是新形势下加强思想政治工作，搞好社会主义精神文明建设的重要内容。
　　其次，要采取有力措施，努力把纺织企业文化建设推向新阶段。第一，领导重视，把企业文化建设摆上重要议事日程。第二，突出重点，体现特点。企业要结合自己的实际情况，确定企业文化建设的重点，体现自己的特点。第三，建立健全有关规章制度，认真搞好教育培训。第四，抓好企业文化创新，注重讲求实效。要按照“三个代表”的要求，注意借鉴国内外先进的企业文化经验，不断及时丰富、创新自己的企业文化，使之真正代表先进文化的前进方向。