杭州美心时装设计公司总经理楼建美今年春节有点愁：由于服装出口回暖，该企业订单数量大幅增加，急需招聘会缝纫的熟练工，但春节过后劳动力市场的回暖却“慢半拍”，同业间招工竞争极为激烈。
与楼建美同样犯愁的浙江企业家比比皆是。统计数据显示，2009年四季度，杭州人力资源市场共接待用人单位2.3万家，提供空缺岗位66.9万个，而同期进入市场求职的各类人员只有14.3万人；与2008年同期相比，需求岗位增加12.1万个，求职人数却减少1.9万人次。金华市就业局春节前对市区200家企业进行的调查也表明，用工难成为当地企业普遍面临的问题，该局局长助理葛根华披露，保守估计金华市区企业用工缺口在1.7－1.8万人。
楼建美告诉记者，2009年下半年服装出口开始回暖，部分已经歇业的服装企业重新开工，又新增了许多用工需求。“服装厂员工的流动性很大，新厂每月工资只要多开一二百元，老厂的熟练工就会跳槽。”为了降低劳动力成本，楼建美去安徽南陵创办了一家服装厂，但开业不久周边就又新出现五六家服装企业。“抢员工”的结果就是抬高了工资，楼建美表示，现在南陵企业员工的工资与杭州已经差不多了。
为了招到更多的员工，许多企业在节前就大做招聘广告，开出的条件十分诱人。杭州石桥路天堂经济开发区某企业拉起了长达100多米的巨幅招聘广告，声明缝纫工最高月工资可到4000元。有的企业还具体标明福利待遇，如“春节加发一个月的工资为年终奖；在职满半年以上不满一年的发工龄奖200元，年满一年后享受360元/年，满两年后享受720元/年，按年数类推，上不封顶；春节回家往返车票由公司全额承担等。”有的企业甚至写明会给员工发放生日礼物、优秀员工可到外地旅游，举行卡拉OK比赛、运动会、联谊会等条件，以此来吸引工人。”美心公司还采用了“老带新”的方法进行招工，每位老员工如果从家乡带回一名新员工，就奖励这名老员工300元。
