华西都市报
最近是应届毕业生求职的高峰期，成都市几次大型人才招聘会也吸引了众多毕业生的前往。昨日，记者走访成都人才市场的几位专业人士了解到，目前毕业生求职存在以下几大特点。
毕业生渐成职场主力军。专家薛池认为，长期以来，进入就业市场的很大一部分人才都是在有单位的情况下寻找更能发挥作用的单位，即通常所说的“跳槽”。但目前随着我国人才分布配置和使用情况的改善，人才市场供求状况的变化使寻找更好工作的难度增大，“跳槽”的人才比重已明显下降。与此相反，高校毕业生分配已无法再由国家包下来，进入市场自主择业渐成大势所趋，初次就业的毕业生成为求职的最大群体。
用人单位处于主动地位。专家吴传杰认为，由于人才供大于求，使用人单位有较大的选择范围。这种状况，将加剧择业人员之间的竞争，迫使大学生们更加努力地学习，不断提高素质和能力，以适应单位需要。单位提高用人标准，但也在一定程度造成了人才的积压和浪费。
求职的非市场因素依旧明显。专家张军海认为，由于用人单位管理体制、用人机制以及社会风气等原因，人才市场的活动中，市场因素和非市场因素同时存在。不少单位在选人用人的过程中，即要看到专业、学历、能力、经验等，但又程度不同地受到人际关系、打招呼的影响。短期内，这一问题很难解决，因此，非市场因素在毕业生就业过程中十分明显地存在。
