为了进一步和谐劳动关系，共享劳动成果，中国纺机公司2007-2009年集体合同经公司工会与行政协商，在关系职工切身利益的新增内容上取得共识。日前已举行集体合同签约仪式。
仪式由党委书记、副董事长陈和文主持。总经理李永明，财务总监石李芬，副总经理徐黎明出席会议。会上，工会主席储小春就集体合同的制订、修改情况作了简要说明。她说，新一轮集体合同是依据《劳动法》、《公司法》及有关法律法规和《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神，结合企业实际情况，有利促进和谐发展的原则上形成的。经工会多次与行政有关部门协商，并以书面形式征求各代表团组意见，两次召开会议，听取代表团组长意见的基础上作了多次修改。修改后还专门征求了杨浦区经委工会，太平洋机电集团工会的意见。与原集体合同比较，新的集体合同在原有基础上作了10多处修改，新增了10多处内容。经过修改和补充，在维护职工利益上又提高了一步。
双方代表就集体合同发表了各自的看法，还就集体合同有关条款修改的文件依据、最低工资、公休假、加班、职工培训费用等执行中的困难进行了讨论。总经理李永明根据讨论情况提出了改进意见，对于一些不够详细具体的问题，要求按企业的规章制度落实，把职工关心的事处理好。
通过充分的讨论、协商，在各个方面都达成了一致意见。总经理李永明，工会主席储小春作为协商双方的首席代表在集体合同上签字。
党委书记、副董事长陈和文作了重要讲话。他说，今天举行集体合同签约仪式，表明公司党政工对集体合同的高度重视。合同的多处修改和补充，表明中纺机公司在创建和谐社会中，干部职工要共建共享。
陈和文指出，新的集体合同签订了，关键在执行。公司工会在执行集体合同时，要立足于主动，加强协调，争取有所突破。并强调指出，中纺机公司工作的重点：一是抓住机遇，二是抓好生产经营。这不仅是领导干部的责任，而且也是广大干部职工的责任。只有企业发展了，生产经营保持在良性状态下，才有条件执行集体合同，否则，落实集体合同就成为无本之木，无源之水。
最后，陈和文要求各级干部起表率作用，教育职工遵纪守规，做好本职工作，重点关心好困难职工。要改进考核办法，尤其要改进一线职工考核办法，以充分调动干部职工的积极性、创造性，推动中纺机新一轮发展。争取2007年企业生产经营，职工收入都有所提高。
中纺机一定大有希望。