太平洋机电集团上海华云房产开发经营公司紧紧围绕上海纺机产业发展的关键时期，提出“以和谐促发展，以稳定保和谐”总体思路，全力推进构建“和谐华云”，突出职工安置分流工作目标，加大惠民力度，化解群众难点热点问题。

上海华云是太平洋机电集团离岗职工的托管平台，现有离岗职工1257名，占华云公司职工总数的86.51%，这些离岗职工均来自集团下属13家企业。近年来，太平洋机电上海华云公司积极开拓岗位2889个，已有1224名离岗职工重返工作岗位，实现了再就业。

在安置分流上，太平洋机电上海华云公司有句口号———“既要工作的金奖银奖，更要职工群众的褒奖”。多年来，该公司在资金、人员等方面创新离岗职工的管理模式，并在政策允许的范围内保证离岗职工的利益，最大限度地为离岗职工着想，把离岗职工安置工作的任务和目标落到实处。针对一些新进入华云公司托管企业离岗职工生活费普遍较低，且不统一的情况，该公司经过专题研究，从2006年10月起，将393名离岗职工生活费较低的318元调整提高到368元，并对有实际困难的离岗职工及时给予帮助。去年，该公司家访1112人次，开展了2867人次的临时帮困、协解帮困、节日帮困、助学帮困，帮困金额177.85万元；今年元旦、春节，该公司又筹措30.7万元的资金，使1170名离岗和困难的职工受惠。

该公司每年还把对离岗和困难职工的关爱作为党政工作的重点，并力推“民心工程”、“阳光服务”，着力解决离岗职工在最低生活保障、子女求学、身患重病等方面的困难。去年上半年，为配合太平洋机电集团所属太印机、新七机两家企业的整合，该公司多次派员深入到现场设摊，主动送岗位上门，并在分析每位离岗职工、滞留人员和“协保”人员的实际情况和思想动态的基础上，积极做好相关政策的宣传、解释工作，消除他们的思想疑虑，引导他们走出正确一步，从而为上海纺机产业发展和调整创造了良好的稳定环境。

今年3月，随着构建社会主义和谐社会的进一步深入，带有“和谐华云”理念、堪称“华云职介”服务水平的工作，已在离岗职工中产生示范效应。如今，来到上海华云的人们发现在这个公司里，和风，和衷，和气，可谓是太平洋机电乃至上海电气的一家“和谐之企”。

两年前，上海市国资委和上海电气还专门请太平洋机电上海华云公司介绍离岗党员管理工作经验，如今华云公司的“和谐职介”、“和谐帮困”已成群众广为关注的“阳光服务”品牌。

本网专稿　　　　赵原