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公司制定2012年培训计划 提升员工素质
发布时间：2012-03-13
为进一步提高公司员工综合素质，塑造学习型企业，恒鑫纺机公司根据集团公司对职工培训工作的相关安排，结合本公司实际情况，制定了2012年度培训计划，对公司新一年的培训工作进行了全面安排。
为了把职工培训教育工作开展的扎实有效、切合实际，做到学有所用，公司首先由各部门、基层班组，根据各自不同的工作特点提出自身的培训需求，最后综合基层意见和建议，制定出年度培训计划，并以文件形式下发到各部门，全年二十多次，平均每月两次。培训对象涉及销售、管理、生产、技术等相关人员，培训内容涉及市场销售策略，有关合同制作、管理及合同法，生产计划及管理，质量体系管理等相关领域。对全体管理人员要求计算机办公应用知识岗位准入，不达标者，要求限期达标，否则调离管理岗位。
在培训计划中，恒鑫纺机公司针对各部门具体情况，要求公司领导以及相关授课人组成的培训队伍认真落实授课制度，精心准备授课内容，并在学习结束后对员工的学习培训情况进行考核，以此提高员工掌握最新业务知识的能力和水平，使培训真正成为公司的基础性工作，有效提高员工的技能和素质，从而更好的体现公司和个人的价值。